山东公务员

为帮助考生提早备考临沂中公教育小编特别整理了山东临沂公务员考试申论模拟题、申论练习题等。本文主要介绍2020山东临沂公务员考试申论模拟题：概括特派员工程实施过程中存在的问题。更多备考资讯请点击并>>>山东临沂公务员考试申论题库。

【给定资料】

1. M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2004年就开始了相关的试点工作。不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的情况，对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道:“我们还有很多的工作可以做。”

“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生，有的讲授得偏重于纯理论，对农民来说，太过于抽象，不接地气，不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说，术业有专攻，本是种蔬菜的农民，要是派一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢?”李局长认为，“农民需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科技特派员对接，而非流于形式的 ‘拉郎配’。”

D区目前共有440多个行政村，但科技特派员总共才82名。这令李局长忧心。“在这支队伍里，60来岁的根本不算老，最大的已经70多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个大学生想要成为一名科技特派员，起码要跟着老特派员学习两年。但是，有多少大学生愿意跟着天天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又有多少精力来带这些‘徒弟’呢?”

D区的村民老蒋也对小菲说道，“去年我养土鸡，上面给我安排了个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。后来我怀疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他却说没事，叫我放心。结果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟，让我损失惨重。”

对此。老蒋村里的村支书老周也表示无奈：“现在我们这对特派员的考核制度还不够完善。要是他们干好干坏都一个样，是很难有积极性的。如果能通过建立责任连带制度，并让特派员们以技术入股分红的话，他们和服务的农户就会‘同呼吸、共命运’，双方都可以受益匪浅。而且乡亲们也知道好的特派员不好找，可现在村里也都通了互联网，能不能像很多医院开通网上诊断一样，通过远程视频，让特派员们给村民们的庄稼家禽们把把脉，号号病?”

同时,小菲对全区82名科技特派员进行了问卷调查。调查发现: 有近三分之二的科技特派员认为自己的知识结构赴于老化,需要更新丰富。而同时, 80%的科技特派员表示因为工作关系,自己根本没有时间去自行组织学习,但如果有相应的知识讲座、 观摩交流会的话,他们会积极参加，有优质的网络学习资源也不愿错过。并且这些特派员有不少同专业同领域的朋友、同学其实也有成为服务农村的科技特派员的意愿,但最后都因为工作忙、不在本地, 不在政府指派培养范围内等原因而作罢。

据悉,D区计划近期开展服务活动。围绕本地农业主导产业, 建立一批互联网+科技特派员创新创业示范基地,对接国家、省里的“科技特派员管理服务平台”。为此, 小菲感叹道: 这样的计划固然是美好的,但用好科技特派员的前提是科技特派员好用、够用啊。

根据给定资料1，概括D区科技特派员工程实施过程中存在的问题。

要求：紧扣材料，内容全面;条理清楚，层次分明;字数不超过200字。

【参考范文】

D区科技特派员工程实施过程中问题如下：

1、帮扶流于形式，讲授内容偏重于纯理论，得不到农民欢迎，农民需要和专业领域不对口，科技特派员听不懂田坎语言。

2、人才储备不足。人才队伍年龄大，且培养机制不完善，岗位吸引力差。考核制度还不够完善，干好干坏一个样，工作积极性差。部分人员不在政府指派培养范围内等原因而作罢。

3、知识储备不足。知识结构过于老化，更新丰富不及时，科技特派员工作关系没有时间去自行组织学习。

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