2020枣庄台儿庄区域外在编人才调入暂行办法(试行)
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为进一步实施人才强区战略,畅通我区域外在编人才调入渠道,推动台儿庄区高质量发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》,结合台儿庄区实际,制定本暂行办法如下。
一、调入对象
台儿庄区域外在编在岗公务员(含参照公务员法管理人员)、在编(备案)在岗事业单位人员(含教师、医疗护理人员)。同等条件下,台儿庄籍或配偶、父母在台儿庄区工作生活的优先调入。
二、调入条件
(一)遵守宪法和法律,具有较高的政治觉悟和良好的道德品行,身体健康。
(二)年龄一般在35周岁以下,应具备全日制大学本科及以上学历,同等条件下,优先调入“双一流”高校全日制本科及以上学历人员。全日制硕士研究生及以上学历优秀人才,年龄可放宽到40周岁。副高级以上职称年龄可放宽到45周岁,学历可放宽到大学专科以上学历。对特别优秀、我区急需紧缺的高层次人才,可按人才引进“一事一议”有关规定,进一步放宽学历、年龄等条件。
(三)公务员(含参公人员)必须符合《中华人民共和国公务员法》有关规定,且已在省、市级进行公务员登记备案。事业单位工作人员必须符合《事业单位人事管理条例》有关规定,通过合法渠道进入事业单位并且手续齐全,进入学校、医疗机构(医院、疾控、妇幼)人员应具有相对应的教师资格证书或执业资格证书。
(四)机关事业单位在编在册人员年度考核不存在基本称职(基本合格)及以下等次。
(五)自愿服从工作安排,在台儿庄区最低服务年限为5年。
有下列情形之一的,不列入调入范围:
(一)未经具有用人主管权限单位审核同意的人员,曾被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。
(二)受过刑事处罚人员,受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内人员,有违法违纪正在接受组织调查处理人员,试用期和服务期内人员。
(三)原录用或聘用手续不全,不符合调配政策的。
(四)法律规定不得聘用的其他情形。
三、办理程序
(一)个人申请。有回台工作意向且符合调入条件的人才,应如实填写《台儿庄区域外机关事业单位人才调入申请表》,凡仿造、变造信息、材料、证件的,取消调入资格。
(二)资格初审。台儿庄区人才工作领导小组办公室根据申请表及相关资料进行资格初审。
(三)确定安置方案。根据报名通过情况、编制空缺情况和区内需求情况综合确定人员调入计划数,采用面谈考察等方式,定期择优确定调入人选,原则上予以对口安置。
(四)考察体检。由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局和区卫生健康局等相关部门组成考察组对调入人员进行考察,考察合格者组织统一体检。
(五)手续办理。考察体检合格人员,由区委组织部、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局和区卫生健康局等相关部门按照干部管理权限,为其办理商调手续,由区委编办办理入编(备案)手续。未在规定时间提交资料、办理手续的,视为自动放弃。
四、保障措施
(一)畅通人才调入“绿色通道”。为进一步优化人才调入服务流程,对调入人才申请用编进人计划和入编备案等事项实行“绿色通道、专员接待、随时受理”模式,简化工作流程,按规定需要上级编制部门核准的事项第一时间上报,提供高效便捷服务。
(二)区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局和区卫生健康局等相关部门每年将编制空缺情况、急需紧缺专业情况、统一考试录用公务员计划、事业单位公开招聘计划等信息报台儿庄区人才工作领导小组办公室,综合确定台儿庄区域外人才调入计划。
(三)对调入的人才,除正常工资外,对全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科生分别按每人每月3000元、2000元和1000元标准发放工作补贴,连续发放3年。对取得全日制研究生学历、博士学位,全日制研究生学历、硕士学位人才,工作表现优秀的,可在岗位空缺、人岗匹配的基础上,优先落实七级管理岗、八级管理岗职务。
(四)解决配偶随迁。调入人才的配偶,具有公务员(含参照公务员法管理人员)或事业单位人员身份且符合调动条件的,可商调安置到相应机关事业单位,解决人才调入的后顾之忧,打造人才安居乐业的服务环境。
(五)本办法自发布之日起实施,由区委组织部、区委编办、区教育和体育局、区人力资源和社会保障局和区卫生健康局负责解释。
申请受理单位:台儿庄区人才工作领导小组办公室
地址:枣庄市台儿庄区金光路75号
联系电话:
电子邮箱:
公务员(参公人员)登记部门:
中共台儿庄区委组织部
联系电话:
事业单位人员登记部门:
台儿庄区人力资源和社会保障局
联系电话:
台儿庄区教育和体育局
联系电话:
台儿庄区卫生健康局
联系电话:
附件:
原标题:台儿庄区域外在编人才调入暂行办法(试行)
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