2020年初级会计职称《经济法基础》模拟题（4.19）

2020-04-20 14:52:55 中公在线咨询

2020会计职称考试紧张备考中，为大家能更好备考会计职称考试，临沂中公教育整理：2020年初级会计职称《经济法基础》模拟题（4.19）。临沂中公教育为备考会计师资格证考试的考生准备：会计师资格正考试备考资料、会计师资格考试试题等内容，希望我们的努力会让你的会计师考试之路更容易！

1.(单选题)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

A.张某违反了服务期

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

2.(单选题)王某在乙公司工作满5年，月工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司提出解除合同时，并与王某协商一致时，应该支付给王某的补偿金为( )元。

A.45000

B.50000

C.15000

D.10000

3.(单选题)2018年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为( )。

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

4.(单选题)某企业职工刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定，当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为( )元。

A.90

B.100

C.190

D.300

5.(单选题)无效劳动合同自( )之日就没有法律效力。

A.劳动合同订立

B.提起劳动仲裁

C.劳动合同解除起

D.提起民事诉讼

临沂会计考试信息网

参考答案

1.D。

题目详解：用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

2.A。

题目详解：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即：经济补偿金=工作年限×当地上年度职工月平均工资3倍=5×3000×3=45000(元)。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

3.A。

题目详解：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，陈某于3月5日正式上班，甲公司与陈某建立劳动关系的时间为3月5日。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

4.C。

题目详解：个人账户的资金来源包括个人缴费部分和用人单位缴费的划入部分。(1)基本医疗保险个人缴费部分一般为本人工资收入的2%，刘某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存入医疗保险个人账户;(2)用人单位缴费按单位缴费(工资总额的6%)的30%左右划入个人账户，单位每月缴费中转入刘某个人账户额=5000×6%×30%=90(元);(3)刘某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190(元)。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

5.A。

题目详解：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

考察点：第八章劳动合同与社会保险法律制度

相关内容推荐：2020初级会计考试模拟题汇总