2020潍坊高密市直有关部门公开遴选工作人员58人公告

高密市人民政府 2020-05-15 11:55:21 中公在线咨询

在线咨询

2020潍坊高密市直有关部门公开遴选工作人员58人公告已发布，以下是内容详情。临沂中公教育为大家准备山东各地市公选遴选招聘公告、公选遴选备考资料以及相关辅导课程，各位考生可以关注临沂公选遴选网，公选遴选信息及时了解。

根据我市市直单位编制空缺情况和工作需要，经研究，决定面向全市公开遴选部分工作人员。

一、选拔范围

高密市机关、事业单位(不含垂直管理部门和单位)在编在职的一般干部(不含工勤人员)。

二、选拔岗位和数量

本次共遴选市直单位工作人员58名，其中：公务员岗位20人，参照公务员法管理岗位1人，事业岗位37人。其中部分岗位仅面向市直部门(单位)遴选，具体岗位及有关要求见附件1。

三、资格条件

1.政治立场坚定，思想政治素质好，党性观念强，有较高的政策理论水平，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，组织纪律观念强。

2.年龄在35周岁以下(1984年6月1日以后出生)。

3.全日制大学及以上学历。

4.具有2年以上机关事业单位工作经历(含试用期，计算时间截至2020年5月31日)，且在现单位工作满1年(因机构改革原因不满1年情况除外)。

5.因机构改革超编部门(单位)工作人员报考的，年龄放宽至38岁(1981年6月1日以后出生，不含团市委等对年龄有特殊要求的岗位)，学历放宽至全日制大专。

6.近两年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期年度考核不定等次除外)。

7.报考公务员岗位的，应为公务员和符合条件的参照公务员法管理人员(根据国家和省公务员考试录用有关规定，经公开考试录用的参照公务员法管理人员;按照国家军转干部安置有关规定接收安置的军队转业干部);报考参照公务员法管理岗位的，应为公务员或参照公务员法管理人员;报考事业岗位的，应为公务员、参照公务员法管理人员或事业单位职员。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.具备岗位要求的工作能力、任职经历及其他资格条件。

10.参加公开遴选的人员不得报考与遴选单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的岗位。

11.法律法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;受到组织处理或者党纪、政务处分，影响期(处分期)未满，或影响期(处分期)已满，但影响尚未消除的;干部录用或聘用手续不全，干部档案存在影响调动使用问题的;到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;尚在新录用试用期或任职试用期的;差额拨款、自收自支事业单位人员报考全额拨款事业单位的;法律、法规规定的其他情形。

四、组织实施

1.宣传发动。市公开遴选办公室发布遴选简章，各镇(街、区)、市直部门单位党组织按照市委统一要求做好宣传发动工作。

2.组织报名。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，单位党组织对报名人员进行资格初审，集体研究决定推荐人选。推荐材料包括：《2020年高密市直有关部门公开遴选工作人员报名登记表》《2020年高密市直有关部门公开遴选工作人员报名汇总表》(各1份，附电子版，表样见附件)，并提供报名人员本人近期正面免冠彩照电子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)、身份证、学历学位证书、近3年所获表彰奖励证书(各需原件及1份复印件，原件现场审核后退回，表彰奖励证书需加盖单位公章)，岗位要求的其他证明材料，连同《2020年高密市直有关部门公开遴选工作人员报考承诺书》(1份)等，由所在单位在规定时间到指定地点统一报名。

报名时间：2020年5月18日-5月20日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)

报名地点：融智商务综合体7号楼625房间。

3.资格审查。市公开遴选办公室通过审核报名材料，对报名人员进行资格初审。拟遴选人数与资格初审合格人数比例不低于1:2，达不到比例相应核减遴选计划。资格审查贯穿公开遴选工作全程。

4.面试。面试满分为100分，采用结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力等。面试考官从高密市直有关部门(单位)聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。根据面试成绩，由高分到低分，按照1:1.5的比例确定笔试人员;最后一名成绩相同的，一并进入笔试范围。面试成绩在高密市人民政府门户网站公布。

面试具体时间、地点另行通知。

5.笔试。满分为100分。主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等。在笔试成绩的基础上，报考人员近三年来年度考核被评为优秀等次的，一次加1分;近三年来获得党委政府表彰奖励的，国家、省、潍坊和高密市级分别加3分、2分、1分和0.5分(每年度表彰奖励加分只取单项最高分、不再累计);总加分上限为5分。

根据面试成绩和笔试成绩(含加分)各占50%的比例计算综合成绩，按照1:1.2的比例确定差额考察对象。最后一名成绩相同的，一并进入考察范围。笔试形不成竞争的岗位，拟确定为考察对象的遴选人员笔试成绩，不得低于本次公开遴选形成竞争的岗位进入考察范围人员笔试最低成绩。综合成绩在高密市人民政府门户网站公布。

笔试具体时间、地点另行通知。

6.组织考察。组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考察。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。

7.集体研究。市委组织部、市人社局综合参加遴选人员的考试、考察情况和岗位需求，提出建议人选名单，研究同意后公示5个工作日。

8.实践锻炼。经公示没有问题的，统一安排到遴选单位实践锻炼3个月。试用期满考核合格的，按照规定办理调动手续;不合格的取消录用资格，退回原单位。

五、组织领导

公开遴选工作在市委领导下进行，成立公开遴选办公室，具体组织实施。公开遴选工作坚持“德才兼备、以德为先”和“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪委监委机关和社会监督。

本公告由高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：、

监督电话：

电子邮箱：

报名电子材料可到高密市人民政府门户网站()通知公告栏下载。