2020济南济阳区教师公开招聘简章（339人）

济阳区人民政府 2020-07-17 17:29:54 中公在线咨询

2020济南济阳区教师公开招聘简章（339人）发布，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供教师招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

为进一步优化我区教育系统师资结构，提高全区整体办学水平，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)、《关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)的通知》(鲁人社发〔2017〕53号)的有关规定，以及国家、省、市有关规定和要求，经区公开招聘教师工作领导小组研究决定，现将2020年济阳区教育系统事业单位公开招聘人员有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(二)年龄:初中及小学40周岁以下(1979年7月28日以后出生);幼儿园35周岁以下(1984年7月28日以后出生);

(三)大专及以上文化程度(含2020年全日制普通高等院校应届毕业生)，学历、学位证书须在2020年7月31日前取得;因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续;

(四)具有相应教师资格。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，解除聘用合同;

(五)具备应聘岗位要求的其它条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

海外留学人员获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证后，可报考招聘同等学历层次全日制普通高校毕业生的岗位。2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书同全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

二、招聘岗位和计划

本次计划招聘在编中小学教师29人;幼儿园教师310人(实行人员控制总量管理)。招聘岗位及具体要求详见附件一。

三、报名和资格初审

(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

1. 报名时间：2020年7月28日9:00—7月29日16:00。

查询时间：2020年7月28日11:00—7月30日16:00。

缴费时间：2020年7月28日11:00—7月30日24:00。

网上报名、缴费请登录济南市济阳区人民政府门户网站 ()。

(二)个人报名。应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加济阳区事业单位公开招聘。

(三)资格初审。区教体局、区人社局安排专人负责资格初审工作，在报名期间对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，区教育和体育局公布咨询电话，提供咨询服务。初审通过，报名信息不能更改。

(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。未通过报名资格初审的人员，可在查询时间结束前修改报名信息或改报其他岗位。

(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，笔试考务费的收取标准为：每人40元。逾期未缴费的，视为自动放弃。

缴费成功人员于2020年8月4日9：00至8月6日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证以及《公开招聘人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加资格审核、面试时使用)

拟享受减免考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，于2020年7月30日9:00-16:00，将办理减免考务费手续所需相关证明材料照片发送至邮箱()。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》，并在提交的证明材料上注明考生姓名、身份证号、所报学段学科等相关信息。

报名结束后，初中及小学报名人数应达到招聘计划的3倍，幼儿园报名人数应达到招聘计划的2倍，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。初中学段取消或核减的计划增加到小学英语岗位;小学学段取消或核减的计划增加到小学报考比最高的岗位;幼儿园学段取消或核减的计划不再进行调整。对应聘取消招聘计划的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，未在规定时间内改报的，视为自动放弃。

四、考试和资格审查

考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

初中、小学考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

幼儿园考试内容为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识)和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、学前教育常识等相关知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试时间：初定2020年8月6日，具体时间地点详见笔试准考证。

笔试设定最低合格分数线，由济阳区公开招聘教师工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据笔试成绩初中、小学按1:3的比例、幼儿园按1：1.5比例从高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划;达不到以上比例要求的岗位按在笔试合格分数线上的实有人数确定面试人选。

(二)资格审查。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版打包发送邮箱()，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑥在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明信(附件二)。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)。

(三)面试。主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学资源等方面的能力，主要从仪态仪表、基本技能、教学设计、教学实施等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面试采用试讲的方式，应聘人员按照类别、学科参加试讲。应聘初中教师岗位的讲初中最高年级内容;应聘小学教师岗位的讲小学最高年级内容;应聘幼儿园教师岗位的讲幼儿大班内容。试讲时间为每人15分钟。其中：应聘音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位试讲时，要考察个人的专业技能，专业技能考察分值占试讲总成绩的40%，报考音乐岗位技能测试时，唱歌为必测项。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。

面试人员达不到规定比例的学科，设定合格分数线(60分)，达到合格分数线的有资格进入考察体检范围。

面试人员交考务费70元，在领取面试通知书时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试具体时间、地点等事宜见面试通知书。

(四)总成绩计算。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划不高于1︰1.5的比例确定进入考察、体检范围人选，并等额组织考察、体检。如拟进入考察、体检人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对面试成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定考察体检人员。

五、考察和体检

考察体检由区人社局、区教育和体育局组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况，对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

体检具体时间、地点见体检通知。

六、选岗和聘用

(一)选岗。经考察、体检合格人员进行选岗。依据应聘岗位，按总成绩由高到低依次选择岗位。总成绩并列，面试成绩高者优先。对面试成绩仍然相同者，重新组织试讲或双方协商确定选岗顺序。受聘人员在单位最低服务年限不少于5年(含试用期)，服务期限内不得调离本区教育体育系统工作。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。不按规定时间进行选岗的视为自动放弃。

(二)聘用。依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理相关手续。

选岗、聘用公示期间出现的缺额，按总成绩依次等额递补。

应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，或档案审核时发现档案存在违规违纪问题，单位有权终止协议。

七、其他事项

本方案由区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

本次招聘报名、笔试、面试、考察、体检、选岗、聘用等环节的有关事宜均在济阳区人民政务门户网站()上公布，请应聘人员随时关注网上招聘信息，并保持报名登记的电话畅通。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：(济阳区人力资源和社会保

障局)

(济阳区教育和体育局)

附件1：2020年济南市济阳区公开招聘教师岗位汇总表.xls

附件2：单位同意报考证明信.xls