事业单位

2020临沂事业单位综合类招聘笔试成绩结束，各位考生要开始着手准备面试考试了。2020年临沂事业单位面试考试热点话题成了大家关注的重点，为帮助考生更好的备考结构化面试，临沂中公教育特整理：2020临沂事业单位面试热点-江苏盐城-辅警队伍管理改革背后的意义！预祝大家成功上岸！

江苏盐城-辅警队伍管理改革背后的意义

【背景材料】

热点1: 2020年以来，盐城市公安局亭湖分局立足警务辅助人员队伍实际，围绕职业化、制度化、规范化建设目标，靶向攻坚管理中的难点、堵点等，严把准入关、培育关、管理关、保障关，推动警务辅助人员队伍建设提档升级，有力提升队伍创造力、凝聚力和战力。

热点2: 实施警务辅助人员管理改革以来，盐城市公安局亭湖分局按照“所队申请、党委研究、统一招录、集中培训”的原则组织警务辅助人员招录，设置资格审核、政治审查、能力笔试、面试答辩、心理测试、健康体检等环节，层层筛选，确保挑选出政治素质过硬、体能素质过硬、文化水平过硬的优秀人才，同时严格试用期考核，从源头上保证警务辅助人员队伍的素质和战斗力，避免出现新的冗员堆积。

热点3: 盐城公安局积极向市、区财政争取警务辅助人员的工资福利、教育、训练、装备等经费保障，全面兑现落实警务辅助人员经费保障，制定《警务辅助人员工资结构和标准》，明确基础工资、值勤津贴、职级补助、职务补助、学历补助、岗位津贴、加班补助、转岗补助、考核奖励金、绩效奖励金等工资组成，同时结合工作岗位特点，增设绩效奖金，鼓励“多劳多得”，激发工作热情，增强组织活力和队伍竞争力。

【名师简评】

随着科技的不断发展，当代犯罪分子的作案手段日益高科技化，社会治安形势日益严峻，公安工作任务日益艰巨，基层警察队伍面临工作和心理的双重压力出现人手不足的问题，而辅警则成为公安工作的一支重要补充力量队伍。

而当前由于辅警无编制、收入低、以及社会认知度差，所承受的压力更大，存在的心理问题更明显，这将影响公安工作的有效运行。因此，辅警困境是公安机关、政府部门及社会迫切解决的现实问题。

【试题命制】

江苏盐城公安局自实施警务辅助人员管理改革以来，坚持用制度管人原则，明确警务辅助人员职责、权利义务、招录使用、教育培训、薪资待遇、管理监督、法律责任等规定;同时，创新管理机制，健全完善绩效考核方案，将考核权限下放到用人单位，将考核结果与绩效奖金、评先评优、层级晋升挂钩。对此，你怎么看?

【参考解析】

辅警人员的正规化管理和薪资福利待遇一直是社会广泛关注的话题，而江苏盐城公安局实施的警务辅助人员管理改革，正是回应了这一问题。工资待遇不再“全都一个样”，而是因岗而定;考核不再吃“大锅饭”，而是“让多劳者多得”;加班不再单单“靠情怀”，而是按标准发放补助，这是一次有益的创新探索，也是改革兴警的体现。我们应该为其点赞，并积极推动贯彻落实执行下去。

政策中明确了辅警的职责和权利义务，这样更能使辅警人员找准自身定位，更好地提升自己的履职能力;采取统一招录、集中培训的原则，设置资格审核、政治审查、能力笔试、面试答辩、心理测试、健康体检等环节，严格试用期考核，层层筛选，有利于确保挑选出政治素质过硬、体能素质过硬、文化水平过硬的优秀人才，从源头上保证了辅警队伍的素质和战斗力;将考核结果与绩效奖金、评先评优、层级晋升挂钩，有利于保障辅警人员的权益，改变了以往“干多干少一个样”，“干好干坏一个样”的观念，提高了工作积极性，增强了工作认同感和使命感，有利于营造创先争优的良好氛围。

习近平总书记在全国公安工作会议上指出，和平时期，公安队伍是牺牲最多、奉献最大的一支队伍。而这其中，除了民警外，也有很多辅警人员为公安事业献出了自己宝贵的生命。所以，除了要积极推进辅警队伍管理改革外，更要全面落实从优待警措施，要对这支特殊的队伍，给予特殊的关爱。为此，我们还可以从以下几个方面做起：

第一，政治上要关心。对辅警人员更持久、更有效的关爱，就是加大对辅警人员先进典型的培育和宣传力度，提高他们的社会地位，增强他们的职业荣誉感、成就感，在全社会营造一种尊警、崇警的良好氛围。

第二，工作上要支持。为了能让他们义无反顾地投入到工作中去，消除顾虑，就必须为他们提供坚实的后盾。所以，要不断出台维护辅警权益的相关规定，要求凡是妨害辅警执行职务的、恶意袭警、辱警的不法行为，就要敢于亮剑，依法严惩，为其撑腰。

第三，待遇上要保障。除了提高薪酬外，还要在福利上下功夫。比如，实行强制休息令，畅通辅警医疗“绿色通道”，到基层巡诊、举办健康知识讲座、开展急救培训等，使惠警实体化;也可以成立优抚基金，创造条件，为辅警及其家属提供就学、就业和休假疗养等关怀帮助等，以此来聚警力、暖警心。

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