2020菏泽成武县“伯乐汇才”引进优秀人才23人公告

成武县人民政府 2020-08-13 16:31:41 中公在线咨询

2020菏泽成武县“伯乐汇才”引进优秀人才23人公告发布，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供事业单位考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

为加强我县事业单位人才队伍建设，引进和储备一批我县急需紧缺优秀人才，按照市委、市政府《菏泽市人才新政30条》(菏发〔2019〕5号)、县委、县政府《成武县人才新政20条》(成发〔2019〕6号)和《成武县事业单位高层次急需紧缺人才引进办法》等文件精神，实施“伯乐汇才”引进优秀人才计划，县委、县政府组成部门所属事业单位面向社会诚聘英才。现将有关事项公告如下：

一、组织领导

“伯乐汇才”引进优秀人才工作在县人才工作领导小组领导下进行，由县人才工作领导小组办公室指导，成武县人力资源和社会保障局具体组织实施。

二、招聘岗位及数量

县委、县政府组成部门所属事业单位共引进23名。引进单位和数量详情见《成武县“伯乐汇才”引进优秀人才岗位一览表》(见附件1)。

三、岗位要求及报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。

2、国内高校毕业生须于2020年7月31日前满足以下条件之一：取得研究生学历、博士学位;取得“一流大学建设高校”全日制本科以上学历学位;取得“一流学科建设高校”全日制硕士研究生学历学位或所建设学科的全日制本科学历学位;取得非“双一流”高校全日制研究生学历、硕士学位，专业符合我县急需紧缺专业需求的高校毕业生。

3、留学人员须于招聘公告发布时已取得2020年入围三大世界大学排名体系前500名高校的全日制硕士研究生以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

4、毕业生本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上。有关高校的分校、独立学院、网络学院毕业生，委托培养、在职培养、自考、定向培养和合作办学的毕业生，均不列入引进范围。

5、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，原则上博士年龄40周岁以下(1979年8月1日以后出生)，硕士、本科生年龄35周岁以下(1984年8月1日以后出生)。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

6、岗位有特殊要求的以岗位要求为准。

7、曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的，在各级各类公务员和事业单位招考(聘)中被招考(聘)主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的，以及法律法规规定不得被聘用的其他情形的人员，不得报考。

9、现役军人，在读的非应届毕业生，我县机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位工作人员等，以及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

因报名人数不足造成岗位空缺的，由成武县人才工作领导小组根据工作需要进行调剂。

四、引进待遇

1、事业单位引进的人员，列入成武县全额财政拨款事业编制，工资福利待遇按事业单位现行政策执行，最低服务年限为3年。对符合《成武县人才新政20条》文件规定新引进的博士、硕士、本科生，县财政给予连续三年生活补贴;工作连续满2年的博士研究生、满3年的硕士研究生，在县内购买本人首套自住用房的，县财政一次性分别给予5万元、3万元购房补贴;在落户、配偶随迁、子女入学、出入境服务等方面提供绿色通道服务。

2、享受带薪休假、健康体检等各项福利待遇;符合职称聘任条件的，优先落实职称待遇。

3、事业单位引进的高层次急需紧缺人才，取得突出业绩的，同等条件下优先申报高一级的专业技术职务。优先推荐申报上级人才工程。

4、畅通参政议政、建言献策渠道，对作出突出贡献、取得优秀成果的高层次急需紧缺人才，优先推荐担任各级人大代表、政协委员。

五、引进程序

此次“伯乐汇才”引才工作，按发布引才公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

1、发布引才公告

按照县人才工作领导小组研究的意见，就引进原则、岗位、人数、引进条件和程序等内容在成武县人民政府网发布公告。

2、个人网络报名

每名应聘人员只能应聘一个岗位。应聘人员填写《2020成武县“伯乐汇才”优秀人才引进报名登记表》(附件2)，通过电子邮件发送至，报名邮件统一命名为“姓名+毕业学校+联系方式”。

网络报名时间从公告发布之日起到2020年8月24日17：00截止(以电子邮件发送时间为准)。截止时间之后报名无效，不予受理。

3、资格初审

报名结束后，由县人才领导小组组织人员对报名人员进行资格初审。资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果。

4、现场资格复审

资格复审时间、地点和具体事项将在成武县人民政府网公布。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消选聘资格。报名人员在引进期间的表现，作为公开引进考察的内容。

现场资格复审未通过、未按规定时间参加现场资格复审的，取消面试资格，空缺名额依次递补。

资格审查需提交的材料：本人签字确认的报名登记表，国家承认学历的毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》)、报到证、身份证，在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书(以上材料须提供原件、复印件各一份)。在职人员还需提交单位同意应聘的介绍信。1寸近期同底版免冠照片3张。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消聘用资格，并计入人事考试诚信档案。

5、面试

面试采取答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评应聘人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。

按照面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线，合格分数线由负责具体引进工作的主管机关根据岗位招聘人数和面试情况确定。

面试时间、地点另行通知。

6、考察体检

(1)考察。根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。

成立专门考察组，采取多种形式，对考察人选的个人档案、政治思想、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

(2)体检。对考察合格人员进入体检范围，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入面试人员中依次等额递补。

7、公示和聘用

考察、体检合格的，面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

六、其他事项