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2021中国建设银行校园招聘职位表及报名入口汇总

临沂中公教育 2020-08-20 14:21:19 中公在线咨询在线咨询

2021中国建设银行校园招聘公告发布,报名时间:8月20日—10月8日24时,以下是:2021中国建设银行校园招聘职位表及报名入口汇总。为了方便大家顺利报考2021银行招聘考试,临沂中公教育小编为大家整理山东各地市银行招聘简章、银行报考指导资料以及考试资料。


2021中国建设银行校园招聘职位表及报名入口汇总
银行 公告职位表 课程
总       行 2021中国建设银行境内分支机构校园招聘公告 课程
2021中国建设银行总部校园招聘公告(210人)
2021中国建设银行总行直属机构校园招聘公告
山东分行 2021中国建设银行山东省分行校园招聘公告(700人)
青岛分行 2021中国建设银行青岛市分行校园招聘公告(260人)
总行直属机构 2021中国建设银行研究院秘书处校园招聘公告(5人)
2021中国建设银行武汉生产园区管理办公室校园招聘公告(4人)
2021中国建设银行集团金融科技创新中心校园招聘公告(16人)
2021中国建设银行上海大数据智慧中心校园招聘公告(10人)
2021中国建设银行业务处理中心校园招聘公告(30人)
2021中国建设银行单证业务中心校园招聘公告(30人)
2021中国建设银行数字化工厂校园招聘公告(20人)
2021中国建设银行广州电子银行研发中心校园招聘公告(20人)
2021中国建设银行运营数据中心校园招聘公告(110人)
2021中国建设银行合肥电子银行业务中心校园招聘公告(25人)
2021中国建设银行托管运营中心校园招聘公告(15人)
2021中国建设银行北京生产园区管理办公室校园招聘公告(10人)
建行大学 2021中国建设银行建行大学东北学院校园招聘公告(10人)
2021中国建设银行建行大学华东学院校园招聘公告(8人)
2021中国建设银行境内分支机构校园招聘公告
博士后科研工作站 2021中国建设银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘公告(20人)
子公司 2021建信金融科技有限责任公司校园招聘公告(1000人)
2021建信人寿保险股份有限公司校园招聘公告(78人)
2021建信住房服务有限责任公司校园招聘公告
报名入口 报名时间:8月20日—10月8日24时
2021中国建设银行校园招聘报名入口
持续更新……


招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2021年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上,还应满足以下要求:

(一)境内院校毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位,且在2020年1月至2021年7月之间毕业,报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

境外院校归国留学生须在2020年1月至2021年7月之间毕业,并在报到时取得国家教育部出具的学历(学位)认证。

(二)未与其他单位建立劳动关系。

(三)具有良好的外语沟通能力,具体要求如下:

1.应聘山东辖内地市城区机构的:

(1)大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。

(2)研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于715分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于85分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于6.5分)。

2.英语专业毕业生应至少达到英语专业四级(含)以上水平。

3.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

三、招聘岗位及说明

(一)管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。管理培训生要求硕士研究生及以上学历,应毕业于境内外知名院校,并通过大学英语六级(425分以上)或同等水平的英语能力考试,境内院校毕业生须在2021年1月至7月之间毕业。

(二)科技类专项人才。重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生,为我行金融科技战略发展培养后备人才,经过基层锻炼后择优选拔至金融科技条线工作。金融科技条线主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作,

(三)综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

(四)柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于3年。

根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

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