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2020济宁曲阜人民法院招聘派遣制工作人员17人简章发布，以下是内容详情。临沂中公教育提供社区公益岗招聘考试备考资料、报名指导等相关信息。预祝大家考试顺利！

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为适应新形势下审判工作的需要，经市政府同意，曲阜市人民法院招聘派遣制书记员8名、司法警察3名(限男性)、驾驶员3名、行政岗位2名、电力后勤岗位1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘性质

招聘人员系曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司劳务派遣人员

二、招聘范围及条件

(一)拥护党的基本路线、方针、政策，思想政治素质好，遵纪守法，本人和直系亲属无违法犯罪记录;

(二)工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，有较强的组织纪律观念;

(三)五官端正，身心健康，无纹身、口吃、重听，符合有关体检标准，具有正常履行职责的身体条件;

(四)具有曲阜市常驻户口或父母、配偶有一方具有曲阜市常驻户口;

(五)报考书记员岗位的年龄在18周岁至26周岁(1994年1月1日至2002年12月31日期间出生)，具备全日制大专及以上学历;其中，法律专业打字速度需达到每分钟60字及以上，其他专业打字速度需达到每分钟80字及以上;

(六)报考司法警察岗位的年龄在18周岁至26周岁(1994年1月1日至2002年12月31日期间出生)，男性，具备高中(中专)及以上学历，身体健康，体型端正，符合录用人民警察的体检项目和标准(男性身高1.78米以上，双眼矫正视力1.0以上);

(七)报考驾驶员岗位的年龄在28周岁以下(1992年1月1日及以后出生)，具备大专及以上学历，持有C1以上车型驾驶执照，且具有三年以上实际驾龄的驾驶人员;

(八)报考行政岗位的年龄在18周岁至26周岁(1994年1月1日至2002年12月31日期间出生)，具备全日制大专及以上社会工作、人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关近似专业学历，且有两年以上相关工作经验，能够熟练掌握办公软件的操作;

(九)报考电力后勤岗位的年龄在18周岁至35周岁(1985年1月1日至2002年12月31日期间出生)，具备中专及以上电力技术类、电气类等相关近似专业学历，有《电工进网作业许可证》者优先，且有两年以上相关工作经验;

(十)有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4、因其他违纪行为受到处分的。

三、报名与资格审查

报名时间：2020年9月10日-11日(工作时间内)

报名地点：曲阜市人民法院(曲阜市人民法院东楼信访大厅106房间)

咨询电话：

(一)报名。报名应聘人员应下载本招聘简章附件《曲阜市2020年人民法院派遣制工作人员报名登记表》两份、《健康排查登记表》一份，如实填写个人信息资料，粘贴本人近期1寸彩色证件照(加洗2张备用)。同时携带健康码、户口本、身份证、毕业证原件及所有证件的复印件，按本简章规定的时间地点进行现场报名。

(二)资格审查。招考单位根据报名人员填写的个人信息，对应聘人员进行资格审查，凡在招聘过程中发现弄虚作假的，一律取消报考资格。

通过资格初审的人员，于2020年9月14日工作时间，由本人携带身份证到报名地点领取笔试准考证。

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试和聘用资格。

四、考试内容和方法

考试分为笔试、技能测试、面试

(一)笔试

考试按照“公开考试”的原则，采取统一命题、闭卷考试形式。

书记员、司法警察、行政岗位、电力后勤岗位的笔试内容为公共基础知识、时事政治等。满分为100分，考试时间30分钟。

驾驶员笔试内容为安全文明驾驶知识(科目4)。满分为100分，考试时间30分钟。

笔试时间、地点：详见准考证

笔试结束后，根据笔试成绩，由高分到低分，以各招聘岗位人数1：3的比例确定进入技能测试人员。出现成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、书记员具备法律专业优先、毕业早者优先、司法警察退役军人优先、驾驶员驾龄长者优先的顺序确定。

(二)技能测试

技能测试时间、地点另行通知。

1、书记员技能测试为测试听打速度，满分为100分。

2、驾驶员技能测试为实际道路驾驶、基础驾驶(科目2)，满分100分(实际道路驾驶60分，基础驾驶(科目2)40分)。

3、司法警察技能测试为：200米、引体向上。2个项目各占50%，满分100分。

4、行政岗位技能测试为办公软件的操作运用，满分100分。

4、电力后勤岗位技能测试为相关电力问题的现场操作，满分100分。

技能测试结束后，根据笔试、技能考试总成绩由高分到低分，以各招聘岗位聘用人数1：1.5的比例确定面试人员。出现笔试、技能考试总成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、书记员具备法律专业优先、毕业早者优先、司法警察退役军人优先、驾驶员驾龄长者优先的顺序确定。

(三)面试

面试具体时间、地点另行通知。

面试采取结构化面试。面试满分100分，面试时间为10分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后向应试人员当场宣布。

面试结束后，按笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算应考人员的考试总成绩。按照招考计划，根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核、体检范围人选。

应试人员出现考试总成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、书记员具备法律专业优先、毕业早者优先、司法警察退役军人优先、驾驶员驾龄长者优先的顺序确定。

五、考核和体检

笔试结束后，根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选，出现成绩并列的，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、书记员具备法律专业优先、毕业早者优先、司法警察退役军人优先、驾驶员驾龄长者优先的顺序确定。

根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考核。体检标准参照公务员、司法警察录用体检标准进行，体检费用由参加体检人员承担。

因弃权或考核体检不合格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、书记员具备法律专业优先、毕业早者优先、司法警察退役军人优先、驾驶员驾龄长者优先的顺序确定。

六、聘用

体检考核合格的人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为3天，公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的予以聘用。由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司办理聘用手续并签订劳动合同，合同期一年，试用期为二个月。

被聘用派遣人员合同期内由曲阜市人民法院进行日常管理和考核。合同期满后，曲阜市人民法院根据工作需要确定继续留用的，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司续签劳动合同。

被聘用派遣人员合同期内不服从管理、违反相关规定、不适应相应工作岗位的，或因上级政策原因无法继续使用的，由单位将派遣人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司并解除劳动合同。

被聘用派遣人员因故被辞退或因个人原因解除劳动合同的，曲阜市人民法院根据本简章，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，时效为首次签订劳动合同起6个月。

七、待遇

曲阜市人民法院被派遣制人员工资福利待遇按照我市当年度最低工资标准的1.5倍(含社会保险个人缴纳部分)和单位实际情况执行，并按规定参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险待遇。

派遣人员经费由市财政负担。

本简章由曲阜市人民法院负责解释。

本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附：曲阜市2020年人民法院派遣制工作人员报名登记表.doc

健康排查表.doc

2020年9月7日

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原标题：曲阜市人民法院招聘派遣制书记员、司法警察、驾驶员和行政后勤人员的简章

文章来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2020/9/7/art_18949_2636163.html