2020枣庄滕州市聚智人才发展有限公司招聘合同制工作人员公告（21人）

滕州市人力资源和社会保障局 2020-09-21 16:32:09 中公在线咨询

2020枣庄滕州市聚智人才发展有限公司招聘合同制工作人员公告（21人）发布，以下是简章职位表详情内容。临沂国企招聘网提供国企招聘考试备考资料、报名指导等相关信息。

滕州市聚智人才发展有限公司是滕州市城市国有资产经营有限公司下属的二级国有独资企业。公司整合市国资商学院、市人才公寓、市人力资源产业园和市大数据产业园资源，围绕全市八大产业和滕州优势产业引才聚才，打造了人才创新创业载体建设与运营、人才教育与培训、人才公寓开发与运营、人才引进与服务、人才创业投资与孵化、人才大数据平台建设等业务板块。因业务发展需要，面向社会招聘合同制工作人员21名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和人数

报名结束后，招聘岗位报名人数达不到计划招聘人数3倍的，按1：3的比例相应核减招聘计划;计划招聘1人的，取消岗位计划。

招聘岗位	学历	专业	招聘人数	备注
行政管理岗位	大学本科及以上	行政管理、公共事业管理、工商行政管理	3	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
综合文秘岗	大学本科及以上	秘书学、汉语言文学、语言学及应用语言学、中国现当代文学、中国古代文学、应用语言学	1	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
会计岗	大学本科及以上	会计学、财务管理、审计学	1	1、具有中级及以上专业职称。 2、年龄要求在35周岁以下。
电子信息类岗位	大学本科及以上	电子信息工程、信息与通信工程、通信工程、信息管理与信息系统、电子信息科学与技术、电信工程及管理、电子与信息工程、网络工程、软件工程、计算机科学与技术、计算机应用技术、信息与计算科学、测控技术与仪器、工业工程、电子科学与技术	8	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验或拥有网络工程师、软件工程师资格优先
培训师	大学本科及以上	人力资源管理、汉语言文学、语言学及应用语言学、中国现当代文学、教育学	2	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
产业运营岗	大学本科及以上	物业管理、公共管理类、酒店管理、会展经济与管理	2	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
人力资源岗	大学本科及以上	人力资源管理	2	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
讲解员	大学本科及以上	播音与主持艺术、传媒	1	年龄要求在35周岁以下，具有相关工作经验者优先
人力资源高级管理师	大学本科及以上	负责公司人力资源、培训、创业大赛、园区申报等相关工作	1	遴选

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

(二)具有良好的道德品行;

(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)年龄在35周岁以下(1985年9月21日以后出生)，遴选可放宽到40周岁以下;

(五)招聘岗位所需要的其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

三、报名和资格审查

(一)报名

采取现场报名方式：应聘人员可直接(或委托他人)到滕州大数据产业园401办公室现场报名，地址：滕州尚同路199号，联系电话：,。

应聘人员需按招聘岗位要求，报名时提交本人相关证明材料及《应聘人员报名登记表》和《应聘诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校学历学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料(单位同意报考证明可在面试前提交);留学回国人员须出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

报名时间：2020年9月21日—2020年9月27日，上午8:30—12:00，下午2：00—5:00。

(二)资格审查

公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，退回应聘人员补充。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

具体笔试时间将通过电话、短信等方式告知。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、岗位匹配、应变和语言表达、形象举止等。面试成绩在本场面试结束后向考生宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试具体时间、地点另行通知。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1的比例，确定考察体检人选，组织考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消录用资格，所缺名额从高分到低分递补。对考察合格人员参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、公示聘用和薪酬待遇

根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议,与应聘人员签订两年固定期限劳动合同。拟聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的解除劳动关系。两年合同期满,根据考核情况续签，表现特别优秀的，经考核可转为市属国有企业正式职工管理。

七、其他事项

(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(三)本公告最终解释权归滕州市聚智人才发展有限公司。

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滕州市聚智人才发展有限公司

2020年9月20日

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