2020年淄博桓台县融媒体中心播音主持岗位招聘公告

桓台县人力资源和社会保障局 2020-10-12 14:38:22 中公在线咨询

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2020年淄博桓台县融媒体中心播音主持岗位招聘公告发布，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供事业单位考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，现就2020年桓台县融媒体中心播音主持岗位公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘岗位分类及组织形式

根据招聘岗位的特点，本次招聘岗位类别为桓台县融媒体中心播音主持岗位（男主播），测试方式为专业技能测试。

二、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

（三）应聘人员年龄在40周岁以下（1979年10月13日及以后出生）。

（四）符合招聘岗位的学历、学位条件。

考生须在2020年10月13日前取得相应的学历学位证书、资格证书等。其他应聘条件均需在2020年10月13日前取得。

（五）符合招聘岗位所需的身体条件。

（六）在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。

在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

（七）不能应聘的情形：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；服务年限不满5年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的人员；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；现役军人；在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避的情形；法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘岗位及具体要求

招聘岗位具体要求详见《2020年桓台县融媒体中心播音主持岗位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

四、报名

报名采取网上报名、网上初审的方式。

报名邮箱：

报名时间：2020年10月13日09:00- 10月23日16:00

1、网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告并根据要求填写《2020年桓台县融媒体中心播音主持岗位公开招聘报名表》（附件2）。考生需将应聘人员报名表（WORD电子版）填写完整、粘贴电子照片，发送到报名邮箱。文件及邮件均命名为“播音主持岗位+姓名”。报名人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间(以电脑显示的邮件发送时间为准)将报名信息发送至报名邮箱。

本次为诚信报名，不再要求考生在网上报名阶段提供学历、资格证书等影印件。现场资格审查时再对考生的学历、资格证书等条件进行复审，如现场审查结果与网上初审不一致，以现场资格审查结果为准。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。应聘人员恶意报名，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明（其他材料）骗取考试资格的，查实后取消其应聘资格，并按有关规定处理。

招聘各环节信息均在桓台县人民政府网站（）发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。考生也可关注桓台县人力资源和社会保障局微信公众号（huantairenshe）及时了解相关信息。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

2、网上初审：根据应聘人员邮箱报名信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

桓台县公开招聘主管部门将安排专人负责网上初审工作，对符合应聘条件的，初审通过；对不符合应聘条件的，初审不通过并说明原因。初审结果通过邮件反馈，请注意查收。

五、考试与资格审查

（一）资格审查

进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向桓台县公开招聘主管机关提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权，具体要求以资格审查公告为准。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

（二）专业技能测试

根据岗位特点，面试采用专业技能测试的方式进行。具体要求以专业技能测试公告为准。

技能测试考官一般由7人组成，聘请外地考官。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见专业技能测试公告。

专业技能测试成绩采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。以专业技能测试成绩作为考试总成绩。

六、考察和体检

根据专业技能测试顺序，按1:3的比例确定进入考察、体检范围的人员。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权、未按要求提交同意应聘证明或解聘证明材料等原因造成空缺的岗位，可从进入考察、体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

七、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由桓台县公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，事业单位凭此办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。事业单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘公告中规定最低服务年限的，签订合同时按规定执行。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用；不合格的解除聘用合同。

八、咨询、监督及其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的信息。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由中共桓台县委组织部、桓台县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：

桓台县人力资源和社会保障局

监督电话：

桓台县纪委派驻第五纪检组公告网址：

桓台县人民政府（）

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