教师招聘

2020济宁职业技术学院招聘准考证打印入口发布，以下是准考证打印官网入口。临沂中公教育为大家提供教师招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

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考试内容及考试时间安排：

考试分为笔试和面试。教师岗位、辅导员岗位招聘先笔试后面试，高层次人才岗位直接进行面试。

1.笔试

笔试由济宁职业技术学院组织实施。笔试时间：2020年11月29日上午9:00—11:00(根据疫情防控需要，笔试时间如有变动，将提前通过报名网站予以公告，请考生及时关注)

笔试地点见准考证。

笔试内容为公共基础知识、教育基础知识(包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:5的比例依次确定;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

教师岗位面试采取试讲、面试答辩相结合方式进行，分别占面试总成绩的60%和40%。辅导员岗位面试采用结构化面试答辩方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按面试成绩和笔试成绩分别占60%和40%合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，加试形式由济宁职业技术学院确定，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。

(四)考察体检

根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察体检范围人选，并等额进行考察体检。考察体检工作由济宁职业技术学院组织实施。

考察根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在市事业单位公开招聘主管机关和济宁职业技术学院官方网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报济宁市人力资源和社会保障局备案，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由学院组织考察测评，同意聘用的办理相关手续。

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