2021年山东省公务员面试考情会有哪些新的变化?
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2021年山东省公务员面试考情会有哪些新的变化?
一、面试形式
结合近几年山东省公务员招录情况,我们发现,就面试形式而言,仍以传统的结构化面试为主。
除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用了无领导小组面试题目外,其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式,实行考官和考生双向抽签。
二、历年山东省考面试时间
三、考场情况
1、面试题量
结构化面试上午、下午各一套题,每套3道题;无领导小组面试一天一套。
2、作答方式
山东省考面试一般是15分钟作答3道题,也有12分钟3道题,另外公安、监狱是10分钟2道题。 所有题目一起思考,再一起回答,面试不 另外提醒时间。
面试主要采取考 生看 题的方式进行 ,部分地区会采 取听 题的方 式,考 场会提供纸和笔。
3、新颖模式
滨州、东营曾采用7+7考查模式,即在场外候考室单独思考7分钟,进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式,即场外候考思考6分钟,场内直接作答6分钟。
四、考试成绩计算
面试采用百分制计分,采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定报考人员面试成绩,面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。成绩均保留两位小数,尾数四舍五入。
考试结束后,报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为:
未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;
组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。
五、考官组成
面试考评组 由主考官、考官、计时员、计分员、监督员等工作人员组成,共7人。其中,公安机关考官组由5人组成。
六、高频考点
1、综合分析题
综合分析题是山东省考面试的核心考题 ,每套题往往有两道题甚至三道题都是综合分析,多半占据第1题和第2题的首发位置,也是山东省考最难且占比最大的题型。
而社会现象、哲理主题、政策措施类都有考查的可能,其特点有三:
(1)紧跟时政热点
2020年,在疫情结束后组织省考面试的省份,均出现了大量以疫情为背景的社会现象类综合分析题。
(2)哲理主题考查层次高
综合分析题也常会基于领导人或名人的发言,去检测你的理解,考查内容虽大多与实际工作生活相关,但考查层次相对较高。
(3)题型互融增加难度
自我认知单独考查几率很小,但还是可以和其他题型综合起来考查,例如综合分析和自我认知相结合,给你一段名人观点或领导人发言,需要你结合自身实际,来考查你的理解。
2、人际关系题
这类题一般是在题目中设置了与不同主体之间的矛盾,需要你去妥善解决,特别是爱考查与领导、与同事之间的关系,是否能做到以工作为重,实事求是,在有效沟通的同时是否具有主动性、原则性、灵活性和权属意识。
2021年临沂公务员面试方式及面试分数核算方式:
面试采取结构化面试等多种形式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
设置专业能力测试的职位,报考者应按照规定的时间、地点,携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
考试结束后,报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩,在“灯塔-临沂党建”网站“录用公务员专栏”上发布。综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成;组织专业能力测试的,按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%的比例百分制合成。按照小数点后两位数计算综合成绩,尾数四舍五入。
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