2021年滨州职业学院招聘高层次人才高技能人才公告（52人）

滨州职业学院 2021-03-02 13:54:57 中公在线咨询

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根据单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《滨州市高层次人才引进管理办法(试行)》(滨人组发〔2018〕3号)、《滨州市事业单位引进高层次人才操作规程(试行)》(滨组发〔2019〕5号)等有关规定，现将滨州职业学院2021年招聘高层次人才、高技能人才有关事项公告如下：

一、基本条件和要求

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的政治素质和道德品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)应聘人员年龄一般不超过40周岁(1980年3月15日以后出生)，具有高级职称的应聘人员年龄不超过45周岁(1975年3月15日以后出生)。特别优秀的人才，年龄可适当放宽;

(七)具有招聘岗位要求的专业条件;

(八)具有招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

二、招聘岗位及计划

招聘岗位和计划及具体要求详见《滨州职业学院2021年高层次人才高技能人才引进计划表》(附件1)。此次招聘岗位为长期招聘岗位。学院将根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检考察程序，未招满的岗位报名有效期至2021年12月31日。本次招聘人员属于编制实名制管理人员。

三、招聘程序

本次招聘通过网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示等环节，确定聘用人员。面试、体检考察、聘用情况在学校官方网站(www.bzpt.edu.cn)公布，接受社会监督。

(一)网上报名和资格审核

1.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱(bzzyxyrsc@163.com)进行报名。所需材料电子版要按“报名表+诚信承诺书+自荐表+其他材料”的顺序压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件请命名为“岗位名称+姓名”。

2.报名需要提交的电子版材料

(1)《滨州职业学院招聘高层次人才高技能人才报名登记表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠照片(纯色背景);

(2)《个人自荐表》(附件3);

(3)《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件4);

(4)本人近期1寸正面免冠照片;

(5)符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。2001年及以后的普通高校毕业生需提交《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员应聘的，须提交教育部学历学位认证报告;尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历(专业)学位证明，并提供教育部学籍在线验证报告;

(6)身份证(正反面);

(7)在职应聘人员须提交单位主管部门出具的同意报考证明(当时提供确有困难的，可在考察阶段提交，逾期未提交的视为自动放弃)。同意应聘的介绍信主要内容包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作(人事代理、委托培养)起止时间、工作岗位(专业)、是否同意参加滨州职业学院招聘，并在时间落款处加盖相应公章;

(8)个人工作业绩证明材料：如承担的科研课题，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才高技能人才荣誉称号，发表的论文、著作等;

(9)报考岗位所需其他报考条件：如专业技术职务资格证书、职业资格证书、技师资格证书等。

3.资格审核

资格审核工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。

对各岗位报考人数均不设置规定比例，经资格审核合格后均可参加面试。

(二)考试

按照有关规定，高层次人才、高技能人才招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

面试主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维能力、语言表达能力和教育教学能力、专业技能水平等方面的内容。

面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，试讲、答辩成绩满分均为100分，面试成绩按照试讲成绩、答辩成绩各占50%的比例计算。试讲成绩、答辩成绩和面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入体检考察范围资格。

面试时间及相关事项在滨州职业学院网站进行公告。

(三)体检考察

根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。

体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

对自动放弃体检考察或体检考察不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(四)公示聘用

按照面试、体检考察结果，经学院党委研究，确定拟聘用人员。对拟聘人员，按规定进行公示，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市公开招聘主管机关批准;对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、待遇

(一)全职引进并与学院签订5年以上工作合同的高层次人才高技能人才，学院将采取“一人一议、一事一议”的办法，从优确定相关待遇。基本待遇如下：

1.具有博士学位的教授或满足学院护理专业群、机械制造与自动化专业群建设需要的博士。提供60万元安家费;根据持有项目，提供科研启动经费10万元—30万元。

2.高技能人才、具有博士学位的副教授或满足学院本科层次专业建设需要的博士。提供50万元安家费;根据持有项目，提供科研启动经费8万元—20万元。

3.满足其他专业建设需要的博士研究生。提供40万元安家费;根据持有项目，提供科研启动经费6万元—15万元。

4.对以上引进的人才，服务期内，学院每月发放人才津贴2000元。