2021青岛城阳区高新便民服务中心招聘社区专职工作者及网格专管员27人简章

青岛国家高新技术产业开发区 2021-03-29 17:01:24 中公在线咨询

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2021青岛城阳区高新便民服务中心招聘社区专职工作者及网格专管员27人简章发布，网上报名时间：2021年3月30日09:00-3月31日16:00，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

为更好地开展高新区辖区民生工作，提高基层工作经办能力，深入推进基层社会治理体系和治理能力现代化，城阳区高新便民服务中心计划公开招聘社区专职工作者20人、网格专管员7人，现公告如下：

一、招聘岗位及资格条件

(一)招聘岗位

岗位一：社区专职工作者20人。

岗位二：网格专管员7人。

(二)招聘条件

应聘人员应具备招聘岗位所规定的资格条件(详见附件)，并符合下列条件：

1.具有青岛市户籍;

2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.爱岗敬业，品行良好，服从工作安排;

4.具有适应岗位要求的身体条件;

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

(三)有以下情形之一者不予聘用

1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑满释放的;

2.被开除党籍或开除公职人员;

3.近三年内受到留党察看、撤职及以下党纪政务处分的;

4.因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的;

5.被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的;

6.违反信访有关规定,组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的;

7.在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，或不符合法律和相关政策规定报考条件的其他人员。

二、具体程序

(一)报名

本次招聘采取网上统一报名的方式，应聘人员登陆网上报名系“http://www.qdgxqzp.com/wsbm/webregister/index.aspx”，如实填写、提交个人信息资料并按要求上传个人照片。每人限报一个岗位。除以上报名方式外，不接受其他任何方式的报名。

网上报名时间：2021年3月30日09:00-3月31日16:00;

资格初审时间：2021年3月31日14:00—4月2日12:00;

查询时间：2021年4月2日14:00—4月6日16:00。

应聘人员在资格初审前多次登陆填写报名信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息。资格初审一经通过，不得变更个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

通过资格初审的应聘人员，到“网上报名系统”下载打印报名表，笔试时须持《报名表》和二代身份证参加。

(二)资格审查

资格审查分为资格初审和资格复审。报名期间，在线对报名人员进行资格初审;对进入面试人员进行现场资格复审。

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘录用工作全过程，如发现所提供资料有不实者或不符合报考要求的，取消考试或录用资格。

(三)考试

考试采取笔试、面试方式进行，相关事宜另行通知。

1.笔试

按照报名人员资格初审情况，确定进入笔试范围人员名单。笔试采取统一考试、统一标准、集中阅卷的方式进行。笔试内容主要考察从事岗位所需的基本素质和能力，不指定教材。

2.面试

根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定面试人员名单(达不到比例的，按实有人数进入面试)，并进行现场资格复审。对在复审过程中提供资料不实、不符合报考要求或因个人原因未参加复审的，按笔试成绩从高到低确定面试递补人员名单。面试采取半结构化面试的形式进行。面试主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达和举止仪表等方面的能力和素质。

3.成绩核算

按笔试、面试成绩4:6的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均采取百分制计分，并精确计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。进入体检、考察人员面试不得低于60分。总成绩并列者，按面试成绩确定录用人选。

(四)考察体检

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1.5的比例确定考察人员名单，先进行等额考察。对考察合格人员，按1:1的比例确定进入体检范围人员，统一组织进行体检，费用自理。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示和录用

对通过考试、考察和体检的拟聘用人员，通过青岛高新区门户网站(www.qdhitech.gov.cn)和“青岛高新人才”微信公众号公示3个工作日。公示期满无异议的,30日内办理就业登记手续。

拟聘用人员不服从分配的视为自动放弃，不予录用。招录后岗位出现空缺的，按总成绩从高分到低分补录，成绩一年内有效。

三、薪酬待遇

(一)社区专职工作者待遇

社区专职工作者工资由基本工资、绩效工资、综合补贴和职业津贴组成。

1.基本工资3640元(含个人应缴纳的社会保险、公积金等费用)。

2.绩效工资由季度考核工资和年度考核工资组成。季度考核工资根据考核结果发放，每人每季度不超过3000元。年度考核工资按年度发放，优秀等级每人每年8000元，合格等级每人每年6000元，不合格等级的不发放年度考核工资。