国家公务员

2022年国家公务员考试备考已开始了，为方便备考2022年国考的考生了解国家公务员招录考试信息，临沂中公教育特整理国家公务员在最低服务年限内能否调动？离职是否有影响?希望可以帮助到你！

国家公务员在最低服务年限内能可以辞职吗?

一、国家公务员服务年限概述

通常来说“公务员最低服务年限”是指“新录用国家公务员在机关最低服务年限”，一般五年(含试用期)，具体情况应当根据各单位招聘要求为准，存在一定差异。

最低服务年限为5年，就意味着公务员一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。此项规定是有一定法律依据的。

“《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十一条规定，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的。同时，中共中央组织部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年。此二项规定是“公务员最低服务年限”这一说法的政策来源。”

二、为什么设置5年服务年限

中共中央组织部要求新录用公务员在机关最低服务年限为五年，“公务员法”规定未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。

设置最低服务年限的，主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，基层、偏远地区、欠发达地区等，往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。

所以，设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

三、考上但碍于5年年限怎么办

虽然公务员有最低服务年限，但如果小伙伴想调动，可以通过参加遴选的方式。从法律上讲，最低服务年限不会影响公务员参加遴选考试。

但是不得不说，每个单位情况不同，对于该项政策的解读也就大相径庭。有些单位明确要求，服务期限内，不得调离所在单位，不允许参加遴选、不允许参加公务员和事业单位考试;另有一些单位要求，想考遴选，必须走辞职程序。

实际管理操作中，对于服务年限内公务员，当地政府通常能够操作的人事手续就是辞退，而且辞退程序，会记录人事档案，无法在规定期限内再考公务员和事业单位。作为想要留在体制内的干部，万不可草率行事。

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