2021年潍坊市寒亭区委员会党校招聘简章(3人)

潍坊·寒亭 2021-09-17 11:21:10 中公在线咨询

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2021年潍坊市寒亭区委员会党校招聘简章(3人)发布，以下是详情信息，临沂中公教育为大家提供事业单位招聘考试公告、报考指导、事业单位考题等信息。预祝大家考试顺利！

根据工作需要，中国共产党潍坊市寒亭区委员会党校公开招聘3名政府购买服务人员，现将相关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘工作人员3名，实行劳务派遣制，派遣至中国共产党潍坊市寒亭区委员会党校工作。

二、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2、具有良好的道德品行和岗位要求的身体条件;

3、年龄在35周岁以下(1986年9月26 日后出生);

4、具有国家承认的大专及以上学历，专业不限;

5、有下列情形之一的，不得报考：

(1)在读全日制普通高校学生、现役军人;

(2)受过刑事处罚或治安管理处罚的;

(3)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

(4)涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

(5)患有重大传染疾病的;

(6)法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

本次公开招聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优聘用签订劳动合同。

(一)报名与现场资格审查

1、报名时间

2021年9月26日— 9月28日(工作日上午9:00-11:00，下午14:00-17:00)。

2、报名地点

潍坊市寒亭区渤海路与通亭街交叉口西北角青辰国际潍坊德信劳务派遣有限公司。

3、报名方式：现场报名

4、报名需提交的材料：《中国共产党潍坊市寒亭区委员会党校报名表》2份(见附件)、本人提供身份证、户口簿、国家承认的学历证书、近期一寸同底版免冠照片3张原件及以上材料复印件。

为提高报名效率，请报考人员按照报名登记表→身份证复印件→户口本复印件→学历证明复印件等材料的顺序进行装订。(照片背面写考生姓名)

在职人员应聘的，现场报名时还需提交有用人权限的单位出具的同意报名介绍信或解除人事(劳动)关系证明，对出具同意报名介绍信或解除人事(劳动)关系证明确有困难的，经招聘单位同意，最晚可在面试成绩公布后第三个工作日的17:00前提交，逾期视为弃权。

5、报名要求

应聘人员要对自己所提交信息的真实性负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现不具备应聘条件、弄虚作假或违反考试聘用纪律的应聘人员，一律取消考试或聘用资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。报名时收取考务费40元。

6、准考证发放

应聘人员资格审查通过后，须于2021年 9月29 日上午9:00-11:00，下午2:00-5:00到潍坊德信劳务派遣有限公司领取准考证。未在规定时间领取准考证的应聘人员视为放弃考试资格。

(二)考试内容和方法

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试内容为公共基础知识、时事政治。

笔试采取闭卷方式，统一组织考试。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。报考人员须持身份证和准考证，到指定地点参加考试，具体时间、地点详见《准考证》。笔试结束后，原则上按照成绩由高到低1:3进入面试，比例达不到1:3时，按实有笔试合格人数确定面试人选。笔试人员因个人原因未到场参加笔试的，视为弃权。

2.面试

面试采用结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合素质和业务素养。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分，按1︰3比例确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入体检范围。因个人原因未到场参加面试的，视为弃权。

面试的具体时间、地点及相关要求将在“潍坊德信”公众号发布。

(三)体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入体检范围人选。

体检工作由潍坊德信劳务派遣公司统一组织，时间、地点另行通知，体检费用由考生自行承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结果为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的视为放弃。放弃体检或体检不合格造成职位空缺的，按成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

根据报考人员的成绩、体检、考察情况提出聘用人员名单，成绩及录取人员信息在“潍坊德信”公众号公示，公示期为5个工作日。潍坊德信劳务派遣有限公司与录用人员签订劳动合同，按规定实行试用期，期满合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。

聘用前已就业的，须于签订劳动合同前由本人提供与原工作单位解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

四、疫情防控

在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

五、其他

招聘过程中，因应聘人员本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任由应聘人员承担。