2022年枣庄市妇幼保健院高校急需紧缺人才引进公告（27人）

枣庄市妇幼保健院 2021-10-25 11:09:39 中公在线咨询

2022年枣庄市妇幼保健院高校急需紧缺人才引进公告（27人）发布，报名时间：2021年10月23日20:00-2021年10月25日17:00，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供医疗卫生考试公告、报考指导、备考资料等内容，更多消息关注临沂医疗卫生招聘网。

枣庄市妇幼保健院始建于1953年，历经68年栉风沐雨发展，现已成为一所集医疗保健、预防康复、急诊急救、科研教学、计划生育技术指导与社区卫生服务于一体的三级甲等妇幼保健院。医院现拥有新院区、老院区2个院区，总占地面积96亩，建筑面积11万平方米，编制床位1000张。

医院环境优美、设施完善、设备先进、技术力量雄厚，生殖医学中心、中医儿科为省级重点学科，新生儿科、妇产科为市级重点学科。在小儿急危重症监护治疗与生命支持、孕产妇急危重症救治、妇科肿瘤与妇科微创、辅助生殖与不孕不育症规范性诊治方面已达到省内一流、国内先进水平。医院是美国太平洋医疗中心范渊达院士助产新模式示范基地、美国“无痛分娩中国行”无痛分娩培训基地、全国流产后关爱(PAC)优质服务医院、全国爱婴医院、母婴友好医院、山东省盆底功能障碍性疾病诊治中心、上海复旦大学附属儿科医院技术合作医院、山东大学齐鲁儿童医院技术合作医院、北京安贞医院先天性心脏病三级防治基地、山东省重症围产期平台枣庄分中心、潍坊医学院教学医院和济宁医学院实践教学基地。

现根据医院岗位空缺情况和发展需要，诚邀高校医学人才，共谋医院发展。为顺利完成2022年高校急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、高校直通车时间及地点

10月26日下午(14:00-16:30)，山东大学(趵突泉校区)中心花园。

二、招聘岗位

《2022年度枣庄市妇幼保健院高校急需紧缺人才引进信息表》(附件1)

三、招聘范围及条件

(一)硕士研究生及以上学历学位毕业生;

(二)具有中华人民共和国国籍;

(三)遵守宪法和法律;

(四)具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位要求的专业或技能条件;

(六)年龄在35周岁以下;

(七)具备岗位所需的其他资格条件;

(八)枣庄市内在编在岗的不能报名。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

四、招聘办法

本次招聘通过现场、线上报名、资格审查、面谈(面试)、签约、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。

(一)报名方式

1、线上报名

报名时间：2021年10月23日20:00-2021年10月25日17:00(因疫情原因，进入不到此次招聘会现场的应聘人员，用人单位与其联系另择面试地点)

报名邮箱：zzfyzp@163.com，填写上传报名表(附件2)，同时提交本科毕业证书、学位证书、学校核发的硕士研究生毕业就业推荐表;报考人员的学校论文、科研、所获荣誉等情况，也可以一并上传，以相应的分数加入考评得分。(邮件名称主题格式为“报考岗位+学位学历+毕业学校+姓名”。如：“内科医师+硕士研究生+山东大学+张**”)，并在报名截止前拨打电话确认。

2、现场报名

时间地点：10月26日下午(14:00-16:30)：山东大学招聘会。

需提交的纸质版材料：

(1)报名表(附件2)。表中照片处需插入本人近期1寸正面照片(纯色背景)。

(2)报考人员的学校论文、科研、所获荣誉等情况，也可以一并携带，以相应的分数加入考评得分。

(二)资格审查

招聘单位在现场进行面试签订协议后，应聘人员需按期提交相关的材料进行资格审查。对符合应聘条件的，予以审查通过;对不符合应聘条件的，不予通过并说明原因;对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料,缺少的材料需要按期上交，不按期上交的视为放弃。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消聘用资格。

(三)签约

本次招聘通过面试的方式，对应聘人员的岗位匹配度进行综合测评。

对参加应聘人员，采取当场进行面试，面试结束后，招聘单位与应聘人员达成双向选择意向的，可直接确定为考察人选,当场签订就业协议书。对于报名人数较多的岗位，也可在招聘会结束后，统一组织面试，并确定考察人选。

面试内容以测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能等为主。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同岗位出现面试成绩相同者，则进行加试，并以加试成绩确定排名。

面试设定最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察体检范围。

面试成绩当场公布。根据成绩分岗位由高分到低分等额确定考察人选。因无人报考或面谈(面试)通过人员弃权产生的岗位空缺，根据单位及个人意愿，可将相近专业的面试人员调剂到该岗位中，并按高分到低分的顺序录取。

招聘单位与考察人选签订就业协议书，并在招聘单位网站进行公告。

(四)考察和体检

考察由招聘单位组织。招聘单位组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

(五)确定聘用人员

招聘单位主管部门根据考察体检结果，确定拟聘用人员，并在市人社局、市卫生健康委、医院网站公示5个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。

(六)办理聘用手续

招聘工作结束(应届毕业生按期取得毕业证、学位证)后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

五、其他

在急需紧缺人才引进工作组织实施过程中，按照山东大学新冠肺炎疫情防控有关要求，严格疫情防控需求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。

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