2022年德州齐河县公益性岗位管理人员招聘简章（35人）

成业人力资源服务 2022-01-06 10:44:36 中公在线咨询

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2022年德州齐河县公益性岗位管理人员招聘简章（35人）发布，报名时间：2022年1月5日-1月9日。以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

为进一步促进就业，加强公益性岗位管理力度，结合我县实际，计划面向社会公开招聘一批公益性岗位管理人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘数量

计划招聘35人(具体招聘计划、岗位要求等详见附件1)。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)具有招聘岗位要求的专业及资格条件;

(五)具备招聘岗位所需的其他条件。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

招聘岗位要求的学历证书、资格证书(岗位要求的)、资格条件应于2022年1月5日前取得，其中留学人员报考的，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并于体检前提供教育部门学历认证材料。

(六)有下列情形之一不得报考

1、齐河县机关事业单位在编人员(含试用期)、后备教师、公立医院备案制人员、现役军人。

2、在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位作为条件应聘)。

3、曾受过刑事处罚、被辞退或者开除公职的;有犯罪嫌疑尚未查清的，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员。

4、应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定回避情形的岗位。

5、入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经定向或委培单位同意的。

6、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、报名和资格初审

(一)报名时间

2022年1月5日-1月9日

(二)报名办法及资格审查

线上报名，将报名资料打包发送至电子邮箱：QHCYLW@163.COM，标题注明“岗位名称+姓名”。

报名资料：《报名登记表》(见附件2)、毕业证、学位证及身份证扫描件，本人近期免冠正面2寸照片电子版(不低于500KB)、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网http://www.chsi.com.cn查询)。

对报考人员进行资格审查，贯穿公开招聘工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消应聘资格。

四、考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一) 笔试

1、笔试时间及地点：

参加考试的时间、地点将在山东成业人力资源服务有限公司公众号公布，请考生及时关注。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

2、笔试内容：

笔试为综合类考试，内容为公共基础知识，包括党的方针政策、法律法规等基础性知识。

笔试结束后，笔试成绩及时在山东成业人力资源服务有限公司公众号公布，并根据同岗位笔试成绩由高分到低分，按1:2的比例确定进入面试人员名单，达不到招聘比例的，按实有人数参加面试。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。

经审查不具备报考条件的取消其面试资格。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺，按笔试成绩由高到低依次递补。若进入面试范围最后一名有若干重分者，一并进入面试。最终确定的面试人员在山东成业人力资源服务有限公司公众号及时公布。

根据省物价部门核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人40元，因个人原因未来参加笔试者，报名费不予退回。

(二)面试

1、面试形式。面试采取结构化方式进行，面试内容主要是测试应聘人员从事本岗工作所必需的基本能力素质。面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

2、面试时间、地点及要求将在山东成业人力资源服务有限公司公众号公布，请考生及时关注。

3、面试费每人70元，因个人原因未来参加面试者，报名费不予退回。

五、成绩公布和考察体检

(一)笔试、面试成绩以百分制分别按50%、50%的比例，计算报考人员总成绩，成绩计算到小数点后两位数。

(二)面试结束后，考生考试总成绩在山东成业人力资源服务有限公司公众号及时公布。单位同意应聘证明(见附件3)或解聘证明等材料可在面试成绩公告后3个工作日内提供，未按时提交的视为放弃。

(三)考察体检。如各招聘岗位进入考察体检人员最后一名有重分者，采用笔试成绩、学历层次从高到低依次优先的办法确定考察体检人选;仍相同者，一并进入考察体检范围。列入考察体检范围人员如有放弃或其他原因造成的空缺，按同一岗位总成绩由高到低依次递补。

(四)体检。进入体检范围的考生在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘单位同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起三日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检放弃、不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

报考人员在整个报考期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系咨询变更联系电话，以免错失聘用机会。

考察体检合格的，根据高分先选的原则，确定拟聘用人员岗位，因放弃或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补。

考察和体检均合格且应聘资格等复核合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为3天。公示期间有被举报违规违纪者，一经查实取消其聘用资格。公示期间、公示结束后，因举报经查实不合格或自愿放弃的不予聘用，所造成的空缺不予递补。

六、管理模式及薪资待遇

(一)县公益性岗位管理办公室工作人员，试用期为六个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

待遇：薪资按事业编制工作人员工资标准的80%执行，缴纳社会保险。

(二)乡镇(街道)人社所公益性岗位管理人员，试用期为六个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

待遇：薪资扣除保险后不低于2000元，缴纳社会保险。

七、纪律监督

要严肃工作纪律，严格按程序进行，做到程序公开，信息公开。招聘人员工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。

八、其他事项