2022菏泽财金投资集团有限公司人才招聘公告（7人）

菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会 2022-01-26 10:47:37 中公在线咨询

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2022菏泽财金投资集团有限公司人才招聘公告（7人）发布，报名时间为公告发布之日至2022年2月28日18时，以下是详细内容。为了帮助大家顺利报考国企，临沂中公教育为大家提供国企招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利!

菏泽财金投资集团有限公司(简称“菏泽财金集团”)系菏泽市属国有重要骨干企业，主体信用等级“AA+”，实收注册资本80亿元，定位为市重点建设项目投融资平台。根据集团业务发展需要，决定面向社会公开招聘7名相关专业人才。具体方案如下：

一、基本条件

(一)拥护中国共产党，遵守国家法律、法规，品行良好，无违法犯罪记录。

(二)身体健康，符合岗位要求。

(三)具有胜任应聘岗位需要的专业知识和工作能力，业界无违法违规行为。

(四)工作经验丰富，工作业绩突出。

二、以下人员不得报考

(一)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

(二)曾被开除公职或被辞退人员。

(三)任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的。

(四)法律、法规规定不得聘用到企业单位工作的人员。

三、招聘岗位及任职条件(详见《菏泽财金投资集团有限公司公开招聘岗位及任职条件表》)

四、招聘流程

招聘工作按照信息发布、报名、资格审查、笔试、面试、考察(背景调查)、体检、聘用等程序进行。

(一)信息发布

菏泽市国资委网站、菏泽财金集团官方网站、菏泽财金集团微信公众号。

(二)报名

报名时间为公告发布之日至2022年2月28日18时，如报名人数较少，视实际情况申请对报名时间进行延期。本次招聘全部采用网上报名方式，不接受现场报名，每人限报一个岗位，应聘人员自行下载《应聘承诺书》、《菏泽财金投资集团有限公司招聘报名表》、《个人信息汇总表》，根据要求如实填写，下载填写后附报名材料扫描件压缩包以“姓名+部门+报名岗位”作邮件主题发送至邮箱hezeguotou@126.com。如不按要求填写邮件，视为无效报名(要求：《菏泽财金投资集团有限公司招聘报名表》、《个人信息汇总表》必须为电子版格式)。同时提供报名材料资质证明材料扫描件(彩色)，包括但不限于：

1.身份证正反面;

2.学历、学位证书及相应在线验证报告，境内学历提供学信网学历验证报告(含所有阶段全日制、在职教育学历学位)，留学归国人员请同时提供国家教育部的学历认证材料;

3.原单位任职文件或劳动合同(报考主管及以上岗位提供原单位任职文件，报考职员岗位提供原单位劳动合同);

4.专业技术资格证书、职业技能等级证书;

5.业绩成果证明或获奖证书等。

(三)资格审查

委托菏泽国投管理咨询公司对报名人员的年龄、学历、任职资格等进行审查。资格审查贯穿选拔任用全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，集团取消其应聘资格;已录用的，解除劳动合同。经年龄、学历、任职资格等审查后，对于符合岗位条件的人员，通知有关应聘人员参加测试，未通过人员不再另行通知。

(四)笔试

1.笔试不指定参考书籍，不进行任何形式的培训。

2.笔试时间、地点和其他事项另行通知。

3.考试人员持身份证按规定时间到指定考场参加考试。

(五)面试

1.确定人员。按照笔试成绩排名，根据实际招聘需要确定参加面试人选。未进入面试者不再通知。

2.面试方式。面试采取半结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识、从业经验、岗位匹配度等方面的综合素质。

3.分数设置。面试满分100分，面试成绩低于70分者不予聘用。

4.考察人选确定。按笔试、面试总成绩从高到低等额确定考察人选名单。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。未进入考察范围者不再通知。为确保招聘质量，经集团党委会研究认为无合适人选的职位，可以空缺。

(六)考察(背景调查)

集团成立考察组，通过对考察范围人员档案审查、征求相关组织纪检部门意见、个人征信证明、无犯罪记录证明的方式进行考察。

对于因疫情等原因无法进行现场考察人员，先行签订《个人承诺书》，承诺个人提供资料、证件及人事档案真实合规;未有违反国家法律、法规，未被国家机关及其派出机构、行业协会等进行过处罚;不存在廉洁方面违规违纪等相关问题。待档案调转完毕后，对个人档案真实情况进行考察，对于考察结果不符合录用条件的，解除用人关系。

考察结束后，考察组对考察情况进行汇总，形成考察材料，提交党委会审定。

(七)体检

对集团党委会研究考察合格人员，按规定通知体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。

(八)录用

经体检合格人员予以公示，公示无异议后，下发录用通知。各录取人员自接到录用通知之日起，10个工作日内未报到的，视为自动放弃。

(九)其他

1.本次招聘岗位系紧缺经营人才，不设开考比例。

2.根据工作需要，按照人岗相适原则，可对符合岗位任职资格条件的优秀人选，在集团内同等职务层次或适当岗位予以调剂使用，同时将条件较好但暂时无合适岗位的人员纳入集团人才储备库。

3.体检或考察不符合岗位要求的，或因其他原因未到岗的，可根据应聘岗位面试结果排名依次等额递补。

五、薪酬待遇

(一)集团主管及以上岗位人员、硕士及以上学历者，与集团或所属权属公司直接签订劳动合同。

(二)按集团薪酬体系执行，提供市场化具有竞争力的薪酬福利待遇，享受“六险二金”，并根据经营业绩情况实行动态调整。