教师招聘

新年伊始，费县积极谋划教育发展全局，着力守正创新，攻坚克难，全力抓好学校建设工作，大力提升教育教学质量，努力打造一支高素质教师队伍，全面提升全县教育工作整体水平。

一是加大校舍建设力度，持续优化办学条件。实施政府教育重点投资项目，投资1.64亿元，续建县实验幼儿园新园、第二和第三实验幼儿园、5处乡镇幼儿园，新建14处乡镇幼儿园;投资5.38亿元，续建县银城小学、城南学校、杏园学校初中部、一中综合楼、实验小学教学楼和学生餐厅、杏坛学校学生餐厅;启动新建、改扩建鲁公中学、育才学校、工程学校新校区、睿文学校、实验中学、县二中项目。

二是突出教学中心地位，全面提升教育质量。在持续坚持党建引领、坚守校园安全底线、夯实学校管理标线，确保全县教育系统平安稳定的基础上，全力以赴推动教育教学质量提升。发挥课堂主阵地作用，牢固树立“向课堂教学要效益，向45分钟要质量”的理念，分学段制定并落实《教学质量提升工程实施方案》，从管理提质、强师提质、强课提质、教研提质、改革提质、评价提质等六个方面入手，全面提高各学段教学质量，中考、高考全面提升。构建校际帮扶机制，建立健全帮扶评价机制，通过“强弱联合，以强带弱，强强联合，以强促强”等方式，强化优质学校带动作用，提高薄弱学校管理水平，整体提升学校办学质量。健全质量评价监测体系，深化教育督导改革，加强督学责任区建设，聚焦提升教育教学质量，突出教育教学实绩，建立科学的考核评价体系，引导学校把主责主业放在提高治理能力和办学质量上，引导校长把主要精力放在抓学校管理、抓教学质量提升和提高学生发展质量上。

三是强化师资队伍建设，不断提升专业水平。完善教师队伍动态补充机制，推进“县管校聘”管理改革，在充分挖潜基础上，通过公开招考和引进高层人才、“三支一扶”人员、免费师范生等方式，招聘800名教师，化解学位扩充造成的教师缺口问题。实施教师队伍高效培训机制。落实名师、名班主任、骨干教师、青年教师培育工程，打造百处县校两级“名师工作室”，以知名师范院校为平台开展教师全员轮训，引领教师专业成长;加强教研员队伍建设，健全教研员准入、退出、考核激励和专业发展机制，配齐配强各学段教研员，全面提高教研和教学水平。健全教师队伍规范管理机制，出台《教师考核评价管理办法》，实行师德考核负面清单制度，持续开展师德满意度测评，进一步规范教师管理。优化教师队伍考核激励机制。建立以质量为导向的管理机制，强化教学质量监测、学生学业水平考试及高考等结果运用，发挥教学成果奖的指挥棒作用，为提高教育教学水平提升提供持久动力

以上内容转自：临沂市教育局网站

原标题：费县聚焦民生推动教育高质量发展

文章来源：http://jyj.linyi.gov.cn/info/1314/49711.htm