社区公益岗

一、招聘对象

1、乡村公益性岗位：主要安置具有归昌乡户籍或归昌乡常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。

脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。

农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。

2、城镇公益性岗位：具有郯城县户籍中的城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。

城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

二、招聘条件

(一)严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

(二)有吃苦耐劳、乐于奉献精神；

(三)能够服从组织安排，有一定的工作能力；

(四)身体能够适应从事的工作；

三、招聘程序

（一）申请报名。报名日期为2月27日-3月1日，报名人员持本人身份证、残疾证等有关证明到各村民委员会提出安置申请，填写《郯城县城乡公益性岗位申请报名表》。

（二）民主评议。各村民委员会负责对报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。

（三）审核考察。乡政府组织社区、人社、民政、残联等部门对拟安置人员进行资格审核，并通过谈心谈话等多种形式对拟安置人员能否胜任工作岗位进行考察。

（四）公示。通过审核考察的拟安置人员，在本村进行公示，公示期不少于3天。

（五）县级审批。公示期满后，乡政府将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。

（六）岗前培训。归昌乡人民政府组织人员，委托有培训资质的机构按照项目制培训方式，开展职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。

（七）组织上岗。培训结束后，归昌乡人民政府负责及时组织各岗位人员到岗工作，根据岗位职责做好相关后续管理工作。

四、岗位管理

（一）用工登记。公益性岗位人员上岗前，需要服从用人单位工作安排。用人单位与公益性岗位人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年。城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

（二）日常管理。归昌乡各村民委员会负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。

（三）监督管理。归昌乡人民政府负责对归昌乡各村民委员会进行指导和监督管理，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。

本公告由归昌乡人民政府负责解释。

咨询电话：15615398828

附件：归昌乡城乡公益性岗位招聘计划表

归昌乡人民政府

2022年2月27日