事业单位

2022年德州多各县区事业单位优秀青年人才引进公告发布，网上报名(2022年4月11日9:00至4月14日16:00)，临沂中公教育特整理：2022年德州事业单位优秀青年人才引进公告职位表|报名时间|考试内容汇总【各县区】。

三、引进程序

(一)报名

报名时间：2022年4月11日9:00—4月14日16:00

查询时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00。

报名人员登录武城县政府网站(www.wucheng.gov.cn)报名入口或德州市考试测评中心微信公众号(dzrsks)发送“优秀青年人才”获取报名入口，按要求如实、规范填写、提交个人信息资料，并上传相关资格材料(PDF或JPG格式文件)，每人限报一个岗位。

报名上传提交的资料包括：

1、身份证复印件(正反面在同一页);

2、学历学位证书或高校毕业生就业推荐表;

3、在国(境)外获得学历学位的，提交国家教育部门的学历学位认证材料。尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部学历学位认证材料的承诺书;

4、在职人员报名的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报名介绍信，也可在考察前提供。

报名人员需点击“提交审核”方可进入审核流程，审核前可修改报名信息，修改后需重新提交审核。审核通过，报名信息不能修改。报名时间截止后，未通过审核考生将不能修改和提交个人信息，请考生尽早完成报名，并及时查看个人报名系统审核状态，避免错过报名时间。资格审核通过后及时打印《2022年德州市事业单位引进优秀青年人才报名登记表》和《诚信承诺书》。

报名人员必须使用二代身份证件进行报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报名人员在报名期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。

(二)资格审查

审查时间：2022年4月11日11:00—4月15日16:00

武城县人力资源和社会保障局指定专人负责资格审核工作，

及时查看网上报名情况，认真进行资格审核，确认审核结果。对通过资格审核的人员，留存报名人员的报名信息，以备面试、考察时使用。资格审核贯穿引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格。

鉴于设置专业要求时，引进单位参考的专业目录未能完全涵盖旧专业、新兴学科、国外学科等，请报名人员及时查阅教育部制定的现行高等教育专业目录，核实是否属于参考专业目录中的专业，如报名人员所学专业不属于参考专业目录中的专业，且认为所学专业为岗位专业条件设置的近似专业，可向引进单位提供相应的主干学习课程等证明材料。引进单位根据岗位工作需要，认定是否属于近似专业。

此次人才引进不设开考比例。对最终报名人数达不到计划数的岗位，按实际审核通过人数相应核减或取消计划。岗位核减、取消情况在武城政府网进行公示。

(三)面试

此次人才引进采取面试的方式进行，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试方式、时间、地点将在武城县政府门户网站另行公告。

面试设定最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围，同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，可采取加试的方式确定。

(四)考察

根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选。用人单位或主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。同时对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。考察工作小组要实事求是，对考察对象写出考察意见。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理手续。因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)体检

考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。引进单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补。

(六)办理手续

考察体检合格人员确定为拟引进人选，在武城县政府门户网站予以公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续，引进人员最低服务年限为5年(含试用期1年)。除不可抗力因素外，公示期间或期满后放弃聘用的人员，纳入诚信档案管理。

(七)调剂使用

对参加面试，成绩达到合格分数线但未被引进聘用的人员，在年度用编进人计划内，由县事业单位人事综合管理部门按照专业对口、人岗相适原则，推荐到我县其他事业单位双向选择，服从调剂的，择优聘用。

(八)相关待遇

符合条件的引进人员享受德州市《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)相关政策待遇。

四、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

五、其他事项

考生在报名、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系武城县人力资源和社会保障局。

本公告未尽事宜由中共武城县委组织部、武城县人力资源和社会保障局负责解释。

报名人员对岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与用人单位联系。用人单位咨询电话可通过《岗位计划表》(附件)查询。

政策咨询电话：0534-6211042

网上报名系统技术支持电话：0534-7908100 7908101

附件：2022年武城县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表

中共武城县委组织部

中共武城县委机构编制委员会办公室

武城县人力资源和社会保障局

2022年3月30日