2022年潍坊安丘市人民医院人才招聘公告（58人）

安丘市人民医院 2022-07-21 17:50:33 中公在线咨询

2022年潍坊安丘市人民医院人才招聘公告（58人），以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供医疗卫生招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

安丘市人民医院始建于1950年，是潍坊市综合类别市级区域医疗中心，三级乙等综合医院，潍坊医学院非隶属附属医院。现有南院区、北院区、感染院区3个院区，总建筑面积30万平方米，开放床位1600张，年门诊患者80万人次，住院患者7万人次。

医院学科设置完善，设临床、医技科室52个，住院病区64个，胸外科是潍坊市级医学重点学科、山东省县域临床重点专科，心血管内科、呼吸与危重症医学科、神经内科、普外科、妇科、骨科是潍坊市级临床重点专科，康复医学科、超声科、病理科是潍坊市级基础支撑学科，中医针灸科是潍坊市级重点中医专科。医院落实多学科协作机制，积极推进“六大中心”建设，包括胸痛中心、卒中中心、肿瘤中心、创伤中心、高危孕产妇与新生儿救治中心、中毒中心。2017年高分通过国家标准版胸痛中心认证，2020年被评为山东省“高级卒中中心”、省级癌症规范化诊疗病房、潍坊市级创伤中心。

医院先后荣获“全国百姓放心示范医院”、“全国爱婴医院”、“山东省儿童早期发展示范基地”、“潍坊市级优质服务单位”、“潍坊市优秀医学学术品牌”等荣誉称号，被国家卫健委评为“国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等医院”。

现根据工作需要，2022年安丘市人民医院面向社会公开招聘工作人员58名(详见《2022年安丘市人民医院公开招聘工作人员岗位表》)，现公告如下：

一、招聘范围与条件

(一)遵纪守法，品行端正;

(二)岗位要求的专业技能和身体条件;

(三)应聘医疗岗位人员，具备医师资格证、医师规范化培训合格证书者优先;

(四)具备招聘岗位要求的其它资格条件。应届毕业生须在2022年7月31日以前取得应聘岗位要求的学历学位证书等材料;

(五)本市其他医疗单位人员应聘的还需提交单位同意报考证明;

(六)有下列情形之一的人员，不得报名：⑴在读全日制普通高校非应届毕业生;⑵现役军人;⑶曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;⑷涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;⑸法律法规等规定不得聘用的其他情形的人员和上级关于回避的相关规定。

二、招聘程序

按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示录用等程序实施招聘。

(一)报名

1、报名要求

采取网上报名方式。将报名材料以附件形式发送至电子邮箱：aqrmyyrlzyb@163.com，发件人主题格式统一为：报考岗位+姓名。

报名材料包括：

⑴《安丘市人民医院2022年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)(须附本人近期电子版照片);

⑵《安丘市人民医院2022年招聘报名登记汇总表》(附件3);

⑶个人有效身份证、国家承认的学历及学位证书(在中国境外获得的学位，须提供教育部相关认证)照片;

⑷应届毕业生还未取得学历及学位证书者在报名阶段可暂不提供学历及学位证书，但必须提供《就业推荐表》照片;

⑸已取得执业医师资格证和住院医师规范化培训合格证书者，请同时提交相应材料照片(执业范围原则上与应聘岗位相适应);

⑹本市其他医疗单位人员报名提供同意报考证明照片。

报名截止时间：自预公告发布之日起至2022年7月24日。

2、注意事项

每人限报一个岗位,仅限投递一次邮件。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。

(二)资格审查

招聘医院负责对报考人员进行资格审查。

1.资格初审。医院根据报考人员通过邮箱提报的报名材料进行资格初审。对于通过资格初审的人员，医院将以短信方式告知报考人员，报考人员收到后要及时回复;通过资格初审的考生要密切关注招聘网站发布的招聘工作公告。

2.现场审核。现场资格审核安排在笔试前进行，审核合格者发放《笔试准考证》。现场资格审核未通过、未按规定时间进行现场资格审核的，取消笔试资格。

应聘者需携带以下材料参加现场审核：

(1)身份证原件及复印件;

(2)学历学位证书原件及复印件，应届毕业生还未取得毕业证者提供就业推荐表原件及复印件，应聘护理专业的还须提供高中毕业证原件及复印件;

(3)填写完整并打印的纸质版《安丘市人民医院2022年公开招聘工作人员报名登记表》;

(4)资格证、执业证、规培证(具备者提供) 原件及复印件;

(5)本市其他医疗单位人员需携带单位同意报考证明原件;

(6)纸质版48小时核酸阴性证明;

(7)本人1寸照片2张。

应聘人员提交的材料必须真实、准确、完整。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

3.资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消应聘资格，已聘任的予以解聘,其责任由报考者自负。

(三)考试内容和方法

考试采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采取百分制计算成绩。

1.笔试。笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目，由第三方出题。主要考察从事岗位的专业知识。笔试不指定专门教材。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。按照招聘岗位和招聘计划(以核减后为准)，根据笔试分数由高分到低分按比例确定进入面试人员，面试比例分专业按照实际参加笔试人员情况确定，不高于1:3，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选，笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划，笔试成绩医院官方网站公布。

2.面试

根据岗位特点，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能，面试成绩于本场面试结束后在医院官方网站公布。

面试通知及有关要求将在医院官方网站另行通知，请广大考生注意关注。

3.总成绩计算与排名

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序。

(四)体检

根据面试成绩排名顺序，按1:1的比例确定进入考察体检范围的人员，由医院组织考察体检。

体检费用由考生承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

(五)公示和录用

对考察、体检合格的拟录用人员，在医院官方网站进行公示。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，我院提出录用意见，签订就业协议。对反映问题影响录用并查实的，不予录用。

三、有关待遇

参照安丘市事业单位及医院相关待遇规定执行。

四、其他

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解医院官方网站发布的最新信息，进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消笔试、面试、录用资格的处理。

本公告由安丘市人民医院负责解释。

安丘市人民医院官方网站和咨询电话：http://www.aqsrmyy.com/，0536-4264272

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