2023山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）招护理岗位工作人员简章(80人)

山东省人力资源和社会保障厅 2023-03-02 17:09:09 中公在线咨询

一、招聘单位简介

山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）始建于1897年，迄今已有126年历史。医院现已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层为一体的大型综合性三级甲等公立医院。在全国三级公立医院绩效考核国家监测指标排名居全国第20位，考核等级为A+;中国医学科学院中国医院科技量值(STEM)排名第32位，所有医疗专业进入科技量值学科排行榜前100强。现已为山东省内首屈一指、全国知名的历史名院。

二、招聘岗位和人数

本次我院拟面向社会公开招聘工作人员80人，全部为初级专业技术岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

4、具备招聘岗位要求的专业或技能条件；

5、年龄应在30周岁以下（1992年3月2日以后出生）。

（二）岗位条件

应聘人员须具有符合岗位所需的学历、学位及专业要求，岗位所需要学历、学位及专业等详见省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表（附件1）。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

通过山东省人力资源社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）、山东第一医科大学（山东省医学科学院）人事部网站（https://personnel.sdfmu.edu.cn/）和山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）（http://www.sph.com.cn/）网站面向社会发布招聘信息。

（二）报名与资格审查

1、报名

报名时间：自2023年3月2日9:00起，截至3月19日17:00。

应聘人员请按照要求发送电子简历到报名邮箱slyygkzp@163.com，并根据医院官网要求确认报名情况。

2、报名材料

报名登记表(附件2);诚信承诺书(附件3);报名汇总表(附件4);个人简历(包括基本信息、学历演变、专业方向、发表的SCI论文及科研成果的详细情况、各类获奖、工作情况、留学情况等);身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件、本科毕业证学位证扫描件、各类奖励荣誉证书的扫描件、外语成绩证明扫描件、文章或立项证明扫描件、其他证明材料扫描件;2023年毕业的普通高校毕业生提交就业推荐表扫描件。

每份文档均以“本人姓名+文档内容”命名，并按上述顺序放入以“报考岗位+本人姓名+毕业院校”命名的文件夹，压缩打包后发邮箱。

报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在医院官网予以公布。

3、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

2023年毕业的应届毕业生必须在2023年9月30日前取得规定的研究生学历、硕士学位证书，国外毕业生需拿到教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函，否则取消录取资格；试用期满前必须取得护士执业资格，否则予以解除聘用合同。

（三）考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

考试内容为公共基础知识和护理专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间待定，具体时间以医院官方网站公布为准。

2、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。考生应及时关注山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）官方网站,所有通知均通过网站下达,医院不单独电话通知考生本人。如考生进入面试范围，在规定的材料审查日期未向医院提交有关材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采用结构化面试形式，主要对应聘者的综合素质、语言表达、仪表形象、业务水平等方面进行考察。面试时间以医院网站公布及面试通知为准。面试总分为100分，并设定面试合格分数线为70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。

(四)考察和体检

1、按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选，医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

2、考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。

3、体检由医院统一组织安排，体检标准和项目体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。进入考察范围人选未按规定时间、地点等参加体检的视为自动放弃。

(五)公示和聘用

对考察和体检合格的拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示期满，按相关规定办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员未按规定参加岗前培训，或有其他不遵守医院规定行为的，不予聘用。

五、联系方式

联系人：陈希

联系电话：0531-68776208

监督举报电话：0531-68776343

六、其他

其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅相关规定执行。

附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

附件2：山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）公开招聘报名登记表

附件3：山东第一医科大学附属省立医院（山东省立医院）应聘人员诚信承诺书