2023年滨州邹平铝园科技发展集团有限公司公开招聘工作人员简章（11人）

邹平人才网 2023-09-15 10:36:06 中公在线咨询

邹平铝园科技发展集团有限公司位于邹平市长山镇，是邹平市国有资产管理中心全额出资组建，集团公司下设7个子公司，主要负责邹平市铝深加工产业园整体市场化运作。现因工作需要，委托邹平人才发展集团有限公司按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘11名工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘范围

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律；具有良好的道德品行；具备较强的组织协调、语言沟通、文字表达能力；能熟练使用日常办公软件；

3.符合岗位要求，年龄符合，身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

4.符合招聘岗位要求的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

1.曾受到刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的，或被开除党籍的;

2.正在接受审查或被处分且处分期未满的;

3.曾在各级公务员和事业单位公开招考中被认定有考试作弊行为的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.构成亲属回避关系的，包括直系亲属关系（夫妻关系、本人的父母及子女）、近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶）、三代以内旁系亲属及其配偶关系。

6.其他不符合法律和规范性文件规定报考条件的。

二、招聘计划

本次招聘的工作人员具体需求详见附件1。

三、招聘程序

本次招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的办法，每人限报一个岗位。

（一）报名及资格审查

1.报名方式

本次招聘采取网上报名的方式进行。对填写虚假报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报考资格。

2.时间安排

报名时间：2023年9月15日至2023年9月21日；

3.提交材料

应聘人员须将以下材料的彩色电子版扫描件(PDF)，以zip或rar格式打包压缩后，发送到指定报名邮箱zprcjt@126.com，邮件名称统一为：应聘公司名称+姓名+岗位。未按规定时间报送，视为自动放弃，材料不予追加。

（1）有效居民身份证（正、反面）；

（2）毕业证、学位证，教育部学历证书电子注册备案表（符合条件的海外留学归国人员，须提交教育部授权教育部留学服务中心出具的学历认证）；

（3）工作经历证明（包括但不限于社保缴费证明、劳动合同或者解除劳动合同书）；

（4）无犯罪记录证明；

（5）招聘岗位有其他要求的，还须按要求提供其他相关材料（如有关资格证书等）；

（6）填写准确的《公开招聘报名表》（附件2）；

4.资格审查和初步筛选

根据岗位资格条件，对应聘人员提交的报名材料进行资格审查和初步筛选，应聘人员可于2023年9月27日—9月28日期间登录邮箱查看资格初审结果，打印准考证。未通过资格审查和初步筛选人员不再通知。

（二）笔试方式

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间及地点见准考证。

笔试考试内容为行政职业能力测试。笔试成绩满分为100分。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3比例确定进入面试人员，达不到规定比例的按实有合格人数确定。

（三）资格审查

经笔试进入面试资格审查的人员须按规定携带报名相关证明材料原件及复印件，进行现场资格审查，并领取面试准考证。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

（四）面试

面试实行百分制，为保证人员素质，面试设定最低合格分数线60分。面试的其他具体事宜，另行通知。

面试结束后，按照笔试和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（五）考察与体检

按计划招聘人数根据总成绩由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。

考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的，从其规定。体检不合格的取消聘用资格。

未通过考察或体检的岗位，按综合成绩依次递补或暂时空缺。

（六）聘用

对考察、体检合格人员进行公示。公示期满无异议的，或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格。聘用人员定岗后签订劳动合同、办理入职手续，聘用人员试用期6个月，试用期不合格的取消聘用。

四、薪酬待遇

聘用后员工薪酬待遇按照公司的薪酬管理制度执行，按国家规定缴纳五险一金。