2024年临沂市人民医院关于长期招聘高层次人才的公告（30人）

临沂市人民医院微信公众号 2024-03-04 15:18:10 中公在线咨询

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临沂市人民医院始建于1891年，是山东省首批省级区域医疗中心，国家博士后科研工作站、国家级住院医师规范化培训基地、国家高级脑卒中防治基地、国家临床药师培训基地。现向国内外公开招聘各类高层次人才，现将有关事宜公告如下。

引进岗位及计划

根据工作需要，2024年计划引进高层次人才30名，引进岗位和计划及具体要求如下：

引进范围和条件

本次引进对象为符合岗位要求的全国普通高校、科研院所及留学归国博士，具体引进条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.博士研究生须于2024年12月31日前，获得相应学历、学位;

4.海外留学归国人员应聘须经教育部认定同等学历、学位;

5.以下人员不得应聘：现役军人，在读的非应届毕业生，临沂市机关事业单位在编人员(含编制控制总量备案人员)，未完成最低服务期限的公费医学生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，受党纪政务处分在处分期或影响期未满的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

引进层次及类别

(一)**人才符合以下条件之一者

1.学术造诣高，取得国内外同行公认的创新性成绩;具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关(例如教育部“长江学者”特聘教授;泰山学者攀登计划或特聘教授或相同等次的)。

2.具备博士研究生导师资格及著名高校附属医院或大型三甲医院行政/管理经验，在相关学科/专业领域具有国际影响力的国内外知名大学或医院(以下简称“院校”)教授，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并以第一或通讯作者在Cell、Nature、Science(以下简称CNS)/NEJM/JAMA/Lancet 等主刊发表系列高水平研究论文，并得到学术界的正面评价。

3.其他相当水平人才。

(二)攀登人才符合以下条件之一者

1.已取得高水平原创性成果，在所在学科或专业领域业绩突出，具有创新发展潜力，以及较强的科研**才能和团队组织管理能力(例如齐鲁卫生与健康**人才、山东省有突出贡献的中青年专家、山东省享受省政府特殊津贴人员或相同等次的)。

2.具备博士研究生导师资格，国内外知名院校正高级职称或担任实验室负责人，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上;国内外知名院校副教授/副高级职称或以上，近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并以第一或通讯作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊或本专业TOP期刊发表高水平论文。

3.其他相当水平人才。

(三)杰出中青年人才符合以下条件之一者

1.原则上45岁以下，高级专业技术职务资格、博士研究生学历及学位，具有较强创新能力和科研水平，在自然科学、工程技术等领域已具备较大发展潜力的青年人才(例如泰山学者青年专家或同层次的)。

2.近五年主持国家自然科学基金课题2项以上并发表中科院一区科研论文(以第一作者或通讯作者论文≧2 篇);国内外知名大学副教授, 近五年主持国家自然科学基金课题1项以上并以第一或通讯作者在CNS/NEJM/JAMA/Lancet系列期刊发表高水平论文。

3.其他相当水平人才。(四)优秀青年人才符合以下条件原则上35岁以下，具备博士研究生学历或学位,具有3 年以上国际知名高校、科研院所教学或科研工作经历，业绩非常突出或紧缺人才，可适当放宽年龄要求。

具体分档如下：

A档：同时具备下列条件：1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者(第1位)或通讯作者(署名作者最后一位)在中科院二区及以上刊物发表5篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于15或累计SCI影响因子大于等于40;2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项国家级科研项目或作为主要完成人(前五位)获得国家级科研奖励。

B档：同时具备下列条件：1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者(第1位)或通讯作者(署名作者最后一位)在中科院二区及以上刊物发表3篇及以上论文或论文单篇SCI影响因子大于等于10或累计SCI影响因子大于等于20;2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项省部级及以上科研项目或省部级科研奖励三等奖及以上前三位。

C档：具备下列条件之一：1.具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者(第1位)或通讯作者(署名作者最后一位)在中科院二区及以上发表论文≥2篇，其中一篇影响因子≥8.0及以上。2.具备博士研究生学历及学位，近五年主持过一项省部级及以上科研项目或省部级科研奖励三等奖及以上前三位。D档：具备博士研究生学历及学位，近五年以第一作者或通讯作者发表高质量论文1篇及以上，能胜任临床工作，具有较强的实践能力和创新能力。

引进程序和方法

(一)报名与资格审查符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，将个人简历及相关报名材料通过邮箱发送至我院人力资源部电子邮箱：rlzyb8216151@163.com。

报名材料：

(1)国家承认的学历和学位证书(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);

(2)近五年代表性成果的证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明;主持科研项目证明材料;获奖情况证明材料;获得专利证明材料;对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(二)考试考试采取试工、答辩、面谈交流等多种方式进行，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能，以及岗位所需要的专业要求和理论水平。

(三)考察体检通过考试确定的人选进入考察体检范围，进行考察体检。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行审查。体检参照国家公务员录用体检有关规定执行。

(四)签订聘用合同按照应聘人员考试、考察、体检情况确定拟引进人员名单，拟引进人员名单在市卫健委官方网站统一进行公示，公示期为7个工作日。

我院与公示合格的拟引进人员签订聘用合同，确定人事关系，并按规定办理工资、社会保险、档案等相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

引进待遇

各类引进人才除享受国家及医院规定的基本工资待遇外，医院在安家费、科研启动经费等方面提供以下待遇。(人民币，单位：万元)