事业单位

在面试人际关系题目中，跟领导的关系处理非常重要，具体情况要做出具体应对，中公教育在此结合工作场景给大家进行指点。

一、领导表扬

领导对我的表扬是对我用心工作的认可，我应该感到高兴，再接再厉，努力工作，在自己的岗位上做出更优异的成绩，但是一定要戒骄戒躁，保持虚心上进的工作态度。善于总结、勤于汇报、勇于担当，不负领导期待。发挥自身的服务精神和协作精神，增强大局意识、凝聚团队力量、争创集体荣誉。

二、领导批评

1.端正认识：做错事情就应该承担相应的责任，领导对我的批评也是应该的，我应该虚心接受领导的批评，我会把领导的批评当做对我的一次提醒和鞭策。俗话说 “永不做错事的人，往往不能做出任何事情”我不能因为做错事情和领导批评就影响了工作的积极性。

2.反省认错：我应该认真地自我反省、自我批评，并在适合的时候找领导认错，保证以后不会再犯类似的错误。

三、被冤枉

1.认识：俗话说“人遇误解休怨恨，物过严冬即回春。”工作生活中产生一些误解非常正常，如果我被冤枉了，那首先应该放平心态，不能因此而情绪过于激动。

2.假设情况：可能是领导(同事)不了解情况，所以我不能因此抱怨或是影响工作的积极性，在恰当的时机找机会解释清楚或是以后用自己的实际行动证明，我相信，路遥知马力，日久见人心。

四、同事说你揽功，嫉妒你

1.揽功：肯定自己：对于同事说我揽功，我要端正心态，不要因为同事的议论而怨恨同事，并影响了工作的积极性，工作取得成绩或是受到领导表扬，我应该感到高兴，要再接再厉，努力工作，在自己的岗位上做出更优异的成绩，但是一定要戒骄戒躁。

2.肯定他人：并且我应该认识到，我取得的成绩与同事是息息相关的，因为我的工作是建立在单位的环境基础上，而且工作中同事会给我宝贵的建议，我在专心做我工作的同时，其他同事也在负担着单位的其他工作。

3、嫉妒：获得领导的肯定和取得成绩，同事对我的态度不太好，我应该首先反省自己