2025年日照市东港区事业单位公开招聘优秀青年人才公告

东港区人民政府 2025-04-21 09:32:27 中公在线咨询

为深入推进人才兴区战略，加快青年优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，结合区专业人才需求情况，按照省市事业单位公开招聘有关规定，计划面向国内外高校毕业生公开招聘优秀青年人才。现将2025年日照市东港区事业单位公开招聘优秀青年人才有关事项公告如下：

一、招聘计划

岗位1：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构及经教育部学历学位认证的国(境)外高校毕业的博士研究生，不限岗位，不限专业;

岗位2：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构及经教育部学历学位认证的国(境)外高校2025年毕业的硕士研究生，计划择优招引20名，具体岗位条件见附件1。

二、应聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

(四)具有招聘岗位要求的专业及其他条件;

(五)应聘人员须在2025年7月31日前取得岗位要求的学历、学位及相关证书。留学回国人员还须出具教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

(六)博士研究生应在1989年1月1日以后出生，硕士研究生应在1994年1月1日以后出生。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

(七)具有下列情形之一的，不得应聘：

现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在编在岗公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位(含实行人员控制总量备案管理的事业单位)工作人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

三、招聘流程

本次招聘按照现场报名、现场资格初审和面谈、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

(一)现场报名

在青岛市和武汉市分别设立现场政策解答和报名点，应聘人员前往现场报名点提交报名材料，现场资格初审、开展面谈。

青岛站报名时间：4月28日(周一)，上午9:00-12:00，下午13:00-15:00。

资格初审通过人员同时进行面谈，面谈时间截至当天下午18:00，如当日面谈未能如期完成，面谈将顺延至4月29日上午9:00继续进行，直至全部结束。

地点：青岛市黄岛区长江西路蓝海大饭店一楼蓝海厅。

武汉站报名时间：5月7日(周三)，下午14:00-17:30。

资格初审通过人员同时进行面谈，面谈时间截至当天下午18:00，如当日面谈未能如期完成，面谈将顺延至5月8日上午9:00继续进行，直至全部结束。

地点：湖北省武汉市东湖新技术开发区南湖大道182号，中南财经政法大学南湖校区文潭楼招聘厅。

应聘人员必须使用有效身份证进行报名和考试，需保证个人信息的真实性、准确性、完整性，提供信息不实、不完整导致的后果由应聘人员承担。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。招聘岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。

应聘需提交以下材料(有关证明材料原件审查后退回，复印件留存备用)：

1.有效期内的二代居民身份证;

2.2025年日照市东港区事业单位公开招聘优秀青年人才报名登记表、诚信承诺书(见附件2、3);

3.国家承认的学历、学位证书，留学回国人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料(暂未取得学历学位认证材料的，可承诺在7月31日前通过教育部留学服务中心学历学位认证。未如期取得，本人承担相应后果);

4.毕业生就业推荐表;

5.岗位要求的相关资格证书。

(二)现场资格审核和面谈

现场查看应聘人员提交的材料并进行资格初审。初审通过后进入面谈环节。面谈侧重对应聘人员道德修养、能力素质、学习经历、学习及工作表现、个性特征和岗位匹配度等方面的了解。面谈设定最低合格分数线70分，按面谈成绩由高分到低分1:5的比例确定进入面试人选并面向社会公布，比例达不到1:3的岗位按规定核减岗位。

(三)资格审查

面谈结束后，由考试资格审查小组对进入面试范围人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。

(四)面试

面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。面试具体形式、时间、地点另行通知。

(五)考察和体检

根据面试成绩，由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例，确定考察人选，并由用人单位和人才引进工作领导小组成员单位等额组织考察。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。考察环节未按要求提供档案的，视为自动放弃。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

按照从严管理干部档案相关文件的要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(六)公示

对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号统一面向社会公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。

四、管理措施及待遇

(一)试用期管理。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。

(二)相关待遇。聘用人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。符合条件的博士研究生每人每月发放5000元青年人才生活补贴，连续发放3年。

五、组织领导

(一)应聘人员在报名考试期间应及时关注、了解日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理。

(三)本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

(五)本次公告未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行，由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。