事业单位

2025年山东济南事业单位招聘面试信息陆续发布，为了方便大家及时了解面试流程，临沂中公教育特整理了以下内容，届时将同步为大家更新济南事业单位面试名单、资格审查时间、面试时间等相关信息。

扫码添加：2025山东事业单位公告群

扫码下载进面名单！

面试

面试时间、地点详见《面试通知单》。

面试由招聘单位或其主管部门(举办单位)组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。面试设定合格分数线60分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

分享：应届生如何作答公考面试人际关系题

人际关系题目在国考省考事业单位面试中频繁出现，看似只是解决一个临时问题，但对于考生，尤其是应届毕业生来说，因为对于基层工作的不熟知、不了解所以难度并不小，中公教育借此机会跟各位同学进行分享～

【例题】

你去汇报工作，领导说别人花半天时间就能完成的工作，你通常需要整整两天才能完成。对此，你怎么办?

【中公解析】

1.关注题目问法。

面试中亘古不变的道理是：问什么答什么，答什么像什么。人际关系类题目比较简单，关键要认真阅读题干，找到人际问题、工作问题以及后续问题是什么，为了更好地、有顺序地解决问题，你会如何办理。下面将借用上述例题给大家依次简单展示。

(1)针对人际问题：是最常规、最典型的问法，作答时要找准确即可，例如同事之间矛盾、领导与同事之间矛盾、自己与群众之间矛盾等等;

(2)针对工作问题：工作问题往往是人际问题导致出现的，而且不去解决人际问题，是无法很好地把工作做好的，比如：工作紧急问题、需要合作、需要协调解决问题等等;

(3)以后的成长：主要是对于题目中出现的问题以后不要再犯，明确人际关系的本质。

2.要体现出知识性。

在做好任务分工之时可以结合岗位内容，体现自己对岗位内容的了解度，例如在人际关系出现时，我们也了解到什么是人际和工作问题，了解到处理好人际关系对工作的重要性。这些知识就需要大家通过题目以及课堂上的讲解慢慢掌握，下苦功夫，小火慢炖～

3.要体现出务实性。

应急应变说到底是解决题干中的问题，做好领导交代的各项任务，本质上是实务处理的题目，最终题干中的人际问题和工作问题没有处理，那就是假大空、泛泛而谈。

类比到本题，要将具体领导说别人花半天时间就能完成的工作，理解领导的真实意图，然后工作中的问题是提高效率，最后再去谈以后工作过程中如何避免此类问题的出现。

以上就是本次的技巧分享～