教师招聘

面试面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照岗位计划招聘人数3倍的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。面试采取试讲的方式进行。报考音乐、体育、美术岗位的，采取专业技能测试和试讲方式进行，按专业技能测试占60%、试讲占40%的比例计算面试成绩。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，等额进行考察体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的进行加试。现场资格审查及面试时间、地点等具体事宜另行通知。面试费按规定收取。

05考察和体检

东港区教育和体育局负责组织考察、体检，结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。东港区教育和体育局根据考察情况作出考察结论。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由东港区教育和体育局提出递补意见，按考试总成绩依次等额递补。

06公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区人民政府网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，东港区教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，由东港区教育和体育局组织分学段分学科按考试总成绩从高分到低分依次选岗，选岗结束后提出聘用意见，按程序报区事业单位人事综合管理部门办理备案手续。不按规定时间选岗的，视为放弃聘用资格。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期和服务期制度，服务期5年（含试用期），服务期内不得调出东港区教体系统。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者解除聘用合同。