国企招聘

2022年潍坊市人力资源服务集团有限公司招聘公告发布，报名时间：2022年7月7日8：30-7月15日17：00，以下是内容详情。临沂中公教育为大家提供国企招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利!

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经市国资委批准，发布本公告。

潍坊市人力资源服务集团有限公司是潍坊市政府出资设立的国有独资公司，由市国资委履行出资人职责，集团公司下设潍坊方舟人力资源开发有限责任公司、山东方舟管理咨询有限公司、山东方舟猎聘人力资源管理有限公司、潍坊合鸢技术开发有限责任公司、山东方舟智谷园区运营管理有限公司、潍坊市中智企业服务集团有限公司，运营上海国有资本运营研究院潍坊研究基地、上海国有资本运营研究院潍坊培训基地、潍坊国资智库研究院等平台，主要为各类企事业单位提供劳务外包、管理咨询、人才招聘、人才测评、专业培训、劳务派遣、人力资源服务外包、档案整理、灵活用工、产业园运营等服务。公司秉承“专业、高效、创新、共享”的理念，以“汇聚人力资本，助力高质量发展”为目标，致力于发展成为人力资源综合管理专业服务商。公司先后荣获“山东省人力资源诚信服务示范机构”、“市级成长创新人力资源服务机构” 、“市级助力重大发展战略人力资源服务机构”“潍坊市劳动保障诚信单位”等多项荣誉称号。根据集团公司(子公司)发展需要，现公开招聘5名工作人员。

一、招聘岗位及要求

(一)招聘岗位及人数

集团公司综合管理部(战略发展部)经理1名，集团二级子公司潍坊方舟人力资源开发有限责任公司市场专员1名、客服专员1名，山东方舟管理咨询有限公司总经理1名(契约化管理)、咨询项目(人力资源方向)主管1名。

(二)岗位职责与任职资格

1.集团综合管理部(战略发展部)经理岗位职责

(1)组织开展行政后勤管理体系建设;

(2)负责董事会、办公会及其他重大会议和重要接待、重大活动的组织与管理工作;

(3)组织开展综合材料、政策研究材料等材料的撰写及管理工作;

(4) 提出公司战略发展规划建议和新业务经营策略建议，为公司领导决策提供分析参考;

(5)审核资产管理情况，监督印章证照管理使用，组织安全生产工作。

任职资格

(1)大学本科及以上学历，40周岁及以下(以报名截止时间为准);

(2)现为党政机关、事业单位副科级或相当职级及以上;或在党政机关、事业单位正式在编人员从事行政工作3年及以上;或在国有企业担任中层副职及以上，且从事行政工作;或在其他大中型企业担任中层副职相当职务2年及以上，且从事行政管理工作;

(3)精通文字材料写作;

(4)具有优秀的计划、组织、控制、协调能力，具有强烈的事业心和责任心，思路清晰、工作细致，拥有较强的学习和适应能力;

(5)具有良好的职业道德及团队合作意识，工作积极主动，能承受较大的工作压力。

2.潍坊方舟人力资源开发有限责任公司市场专员岗位职责：

(1)负责公司业务的营销及推广;

(2)根据市场营销计划，完成销售指标;

(3)负责公司客户回访和维护工作;

(4)负责合作协议签订等售后服务工作;

(5)负责投标项目标书制作和投标工作。

任职资格：

(1)2022年度高校应届毕业生(含派遣期内毕业生)，本科及以上学历，30岁及以下(以报名截止时间为准)，人力资源相关专业优先;

(2)热爱市场拓展工作，思维清晰，反应敏捷，具有较强的语言表达能力和沟通协调能力，性格阳光，具有亲和力;

(3)具备一定的市场分析及判断能力，有较好的写作能力，良好的客户服务意识;

(4)工作积极主动，乐观向上，执行力强，有较强的事业心和责任感，能承受较大的工作压力;

(5)自主学习能力强，有团队协作精神，勇于挑战;

(6)身体健康，有驾照，能开车。

3.潍坊方舟人力资源开发有限责任公司客服专员岗位职责：

(1)负责客户信息维护;

(2)负责指导客户使用公司系统客户端，指导各项业务的办理;

(3)负责每月为客户核对各项费用、制作工资表、费用表等售后服务工作;

(4)负责为客户提供业务及政策咨询服务。

任职资格：

(1)2022年度高校应届毕业生(含派遣期内毕业生)，本科及以上学历，30岁及以下(以报名截止时间为准)，人力资源相关专业优先;

(2)热爱客服工作，有良好的客户服务意识，思维清晰，反应敏捷，具有较强的语言表达能力和沟通协调能力，性格阳光，具有亲和力;

(3)身体健康，工作积极主动，乐观向上，执行力强，有较强的事业心和责任感;

(4)自主学习能力强，熟悉劳动合同法等人力资源行业政策法规，熟悉劳动关系管理的各项流程，能熟练使用EXCEL表，有团队协作精神，勇于挑战。

4.山东方舟管理咨询有限公司总经理(契约化管理)岗位职责

(1)负责公司的日常管理，制定公司发展战略、经营计划，拟定公司年度经营目标;

(2)制定并组织实施年度业务计划，完成集团公司确定的年度经营指标;

(3)在授权范围内处理相关事务，对相关问题做出决策;

(4)负责所管理人员的业绩考核工作;

(5)公司安排的其他工作。

任职资格：

(1)大学本科以上学历，40周岁及以下(以报名截止时间为准);

(2)一般应具有中层及以上管理岗位任职经历，具备丰富的建设、激励、管理和带领团队经验;

(3)熟悉人力资源管理咨询工作，具有市场和客户资源的优先;

(4)具有优秀的计划、组织、控制、协调、领导及决策能力，具备清晰的发展思路;

(5)具有良好的职业道德及团队合作意识，工作积极主动，能承受较大的工作压力。

5.山东方舟管理咨询有限公司咨询项目主管(人力资源方向)岗位职责

(1)系统参与企业调研及诊断、咨询方案设计及辅助落地实施的全过程，为项目单位提供人力资源支持，在人力资源各个模块等方面提供有效的解决方案，并独立完成项目建议;

(2)负责项目所需各种数据、信息和资料的收集整理;对项目单位进行全面分析，完善项目单位的人力资源制度、流程和体系，提升人力资源运作效率;

(3)负责咨询项目的文案资料编制和修稿，根据项目单位的组织发展情况，搭建项目单位内部多种沟通机制和运作机制，保证信息在不同层级间的有效传递;

(4)负责咨询项目的行业研究与分析,参与技术与咨询产品研发、专项课题研究;

(5)公司及领导交办的其他任务。

任职资格：

(1)大学本科及以上学历，35周岁及以下(以报名截止时间为准)。

(2)具有3年以上在大中型企业从事组织设计、人才发展、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块工作经历或具有企业管理咨询工作经历。

(3)有较强的组织协调能力，具备良好的沟通能力和文字表达能力。

(4)特别优秀者可适当放宽条件。

二、招聘方式及流程

(一)本次招聘报名、资格审查、履历评价、笔试、面试、考察(背景调查)、体检等全过程，由集团人力资源(党群工作)部组织实施。

(二)报名。报名人员登录潍坊人才网(www.wfrcsc.com)点击首页查看招聘公告，通过在线报名系统进行注册、登录报名(报名网址：https://rsks.wfrcsc.com)。应聘人员应如实填写、提交相关个人信息资料。每人仅限报一个岗位。

注意：在线报名系统中，“审核通过”仅表示“初审”通过，不代表进入最终面试环节。初审通过后报名信息不可更改。

报名时间：2022年7月7日8：30-7月15日17：00

查询时间：2022年7月8日9：00-7月16日24: 00

(三)资格审查。对应聘人员进行资格审查，在招聘过程中如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。

(四)履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入笔试面试人员，设置履历业绩评价最低分数线80分。进入笔试面试人数与岗位需求人数的比例为6:1，如达不到6:1，则按照实际符合条件的人员确定。

(五)笔试。综合管理部(战略发展部)经理岗位安排笔试，笔试内容主要考察逻辑思维能力和文字写作能力，采用现场命题撰写公文的方式。进入笔试环节的应聘人员，由集团人力资源(党群工作)部负责通知笔试的时间、地点。为确保考试的公平性，考题严格保密，笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩满分为100分。其他岗位无笔试环节。

(六)面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、能力素质以及岗位匹配度等。满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，面试成绩合格线为80分，达到合格分数线按面试总成绩由高到低确定拟考察人员。其中，综合管理部(战略发展部)经理岗位笔试、面试成绩各占50%，综合计算最终成绩。

具体面试时间、地点等相关事宜以电话、短信等方式通知进入面试人员。

(七)考察(背景调查)。根据招聘需求人数和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，并按照面试成绩依次递补。

(八)体检。根据考察结果，结合招聘计划，确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定，在指定的医疗机构进行体检，体检通知由集团人力资源(党群工作)部负责发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(九)公示聘用。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。

被录用人员已与其他单位签订劳动合同的，从接到录用通知起10个工作日内办理完解约手续，并提供原用人单位出具的终止(解除)劳动合同证明书，到集团人力资源(党群工作)部办理入职手续。逾期视为自动放弃，取消录用资格。

三、招聘纪律

整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。

四、其他

(一)应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)录用后第一年将以劳务派遣的形式签订劳动合同(综合管理部(战略发展部)经理、方舟咨询公司总经理岗位除外)，考核优秀后的第二年转正。劳务派遣期内，连续两个月考核不合格或其他不能适应岗位要求的，将予以解除劳动合同。

(三)一经录用，公司将提供具有竞争性、激励性、多元化的薪酬激励体系和职级晋升通道，并按照相关规定缴纳六险一金。

报名网址：http://rsks.wfrcsc.com/

咨询电话：0536-7109262

联 系 人：刘经理

2022年7月6日

原标题：2022年潍坊市人力资源服务集团有限公司招聘公告

文章来源：http://www.wfrcsc.com/mobile/home/appQueryAnnouncementById?tag=index&id=601