2022年临沂教师招聘笔试内容|考试学科|学科占比汇总【各县区】
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| 2022年临沂教师招聘笔试内容|考试学科|学科占比汇总【各县区】 | |||
| 县区 | 公告职位表 | 笔试内容、考试学科 | 教基+学科占比 |
| 市直 | 市直招聘教师(137人) | 中小幼学科考试内容为：教基+学科； 中职文化课考试内容为：教基+学科； 特殊教育岗位、特殊教育A岗、儿童康复岗位考试内容为：教基+特殊教育， 其余为教基+学科。 |
40％+60％ |
| 兰山区 | 兰山招聘教师（2182人） |
①普通教师类岗位（高中日语教师、小学心理健康教师除外）和临沂市兰山区妇幼保健院学前教育岗位，笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％。 |
40％+60％ |
| 河东区 | 河东招聘教师（738人） | 笔试内容：教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分 | 40％+60％ |
| 罗庄区 | 罗庄招聘教师（376人） | 笔试内容：教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分 | 40％+60％ |
| 高新区 | 高新区招聘教师(184人) | 笔试内容：教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分 | 40％+60％ |
| 兰陵县 | 兰陵县招聘教师(399人) |
①普通教育类岗位笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％。 ②职业教育类专业教学岗位、特殊教育岗位笔试内容为教育基础知识； ③职业教育类专业技能大赛辅导岗位不再进行笔试，采取考核、面试的办法，具体办法另行通知。 |
40％+60％ |
| 莒南县 | 莒南县招聘教师（249） | 笔试内容：教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分 | 40％+60％ |
| 沂水县 | 沂水招聘教师（343人） |
笔试内容：普通教师类岗位笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。 职业教育类岗位笔试内容为教育基础知识。 |
40％+60％ |
| 沂南县 | 沂南招聘教师（220人） |
笔试内容：普通教师类考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%， 职业教育类考试内容为公共基础知识和教育基础知识，分别占整个试题分数的50%。 |
40％+60％ |
| 蒙阴县 | 蒙阴县招聘教师(22人) | 笔试内容：中职机械制造、中职汽车运用与维修、中职电子商务、中职旅游服务、中职会计事务笔试内容为教育基础知识和公共基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％；其他学科笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％。 | 40％+60％ |
| 平邑县 | 平邑县招聘教师(337人) | 笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识。分别占整个试题分数的40％和60％。 | 40％+60％ |
| 费县 | 费县招聘教师(630人) |
职业教育类：中职技能大赛辅导教师A、中职技能大赛辅导教师B、中职技能大赛辅导教师C不再进行笔试，采取试讲和综合考核的办法，具体办法另行公告。中职语文教师、中职数学教师、中职英语教师笔试考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，其他岗位笔试考试内容为教育基础知识和公共基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％。 普通教师和学前教育教师岗位笔试考试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％。 |
40％+60％ |
| 郯城县 | 郯城县招聘教师(434人) |
普通教育类岗位笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的 40%和 60%， 职业教育类专业教学岗位笔试内容为教育基础知识 职业教育类专业技能大赛辅导岗位不进行笔试，采取考核、面试的办法，具体办法另行通知。 |
40％+60％ |
| 临沭县 | 临沭县招聘教师(175人) | 笔试内容：笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分。分别占整个试题分数的40％和60％。 | 40％+60％ |
2022临沂教师招聘笔试、面试成绩占比&进面比例内容（郯城）：
笔试(职业教育类专业技能大赛辅导岗位考核)成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试(考核)合格分数线。面试人员从达到笔试(考核)合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。进入面试范围人员达不到规定面试人数比例的，按实有人数确定。进入面试范围人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人员名单按照规定程序向社会公布。
面试采取试讲方式进行。面试具体办法及时间、地点在郯城县人民政府网站另行通知。
应聘人员考试总成绩按照笔试(考核)成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算。笔试(考核)成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察体检人选。如用人单位同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试(考核)成绩由高分到低分依次确定考察体检人选。笔试(考核)、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。拟确定为考察体检人选的面试成绩不得低于60分。笔试(考核)成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序向社会公布。......点击查看更多内容
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