2024山东省公务员招考笔试成绩一般什么时候出
2024山东省考成绩一般什么时候出?
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历年山东公务员考试成绩查询时间表 | |||
年份 | 笔试时间 | 成绩查询 | 相隔天数 |
2024年 | 2023年12月10日 | 2024年1月中旬前 | ? |
2023年 | 2023年2月25日 | 2023年3月22日 | 25天 |
2022年 | 2021年12月19日 | 2022年1月21日 | 33天 |
2021年 | 2020年12月19日 | 2021年1月13日 | 25天 |
2020年 | 2020年7月19日 | 2020年8月10日 | 22天 |
2019年 | 2019年4月20日 | 2019年5月27日 | 37天 |
2018年 | 2018年4月21日 | 2018年5月25日 | 34天 |
2017年 | 2017年4月22日 | 2017年5月26日 | 34天 |
2016年 | 2016年4月23日 | 2016年5月24日 | 31天 |
2015年 | 2015年5月30日 | 2015年6月25日 | 26天 |
面试和专业能力测试
招录机关从达到笔试合格分数线的报考者中,按照职位录用计划的3倍,根据笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试和专业能力测试的人选。面试前,组织面试人选资格复审,确定参加面试和专业能力测试的人员。报考者须按照指定的时间、地点和规定要求,参加资格复审。凡有关材料主要信息不实影响资格审查结果的、不符合招录职位要求的,以及未按照招录机关要求进行资格审查的,招录机关应当终止其录用程序。
面试采取结构化面试等多种形式,采取百分制计分办法,实行考官和考生双抽签。面试成绩在本场面试结束后采取适当方式向面试人员公布。
设置专业能力测试的职位,报考者应按照规定的时间、地点,携带相关材料参加由招录机关组织的专业能力测试。
考试结束后,报考者的面试成绩、专业能力测试成绩以及综合成绩,在“灯塔-党建在线”网络平台和“灯塔-党建在线”手机APP的“录用公务员”专栏发布。综合成绩按以下比例进行百分制合成:未组织专业能力测试的,笔试、面试成绩分别占40%、60%;组织专业能力测试的,笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20%。笔试、面试、专业能力测试成绩按比例计算后均保留两位小数,尾数四舍五入。
对人民警察职位的报考者,招录机关可以对其是否具备履行职位职责所需的体能情况进行测评。体能测评的项目和标准按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准执行。体能测评合格的,方可进入下一环节。
招录职位明确开展心理素质测评的,由招录机关组织报考者进行心理素质测评,测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
面试技巧:应急应变类题目如何答出彩
在结构化面试中,应急应变一直是考查的重点题型之一。应变能力是指人们处于突发情况的压力下,能够迅速反应,抓住问题关键,并快速合理有效地解决问题的能力。主要考查考生在面对日常生活中的矛盾纠纷、误会质疑、舆情处理、条件缺失等情境时能否冷静处理。因此,在面对这类题型时,掌握技巧,结合实际,都是非常重要的。
【例题展示】
某社区越来越多的居民把私家车停在社区健身场地上,占用了居民健身空地,为此,
车主和居民双方发生冲突。作为街道工作人员,请问你会怎么处理?
【存在问题】
1.缺乏代入感。作答缺乏情境感,没有考虑到现场问题已升级到发生冲突,不能将自己代入一名街道工作人员的身份。例如只是简单阐述解决问题的方向“我会制止双方冲突,安抚情绪”,无法营造出题目的现场画面感。
2.问题掌握不全面。思考题目时仅仅只是看到了当前较为紧急的矛盾冲突,健身空地被占用的问题,却忽视了问题的根本,即私家车停放难的问题。作为街道工作人员,群众的自身权益是需要考虑全面的。
3.解决问题不务实。在制止群众冲突的过程中无法换位思考或只是简单表达要安抚双方情绪,却没有务实的话语表述或行动体现;并且提出的解决问题的方法过于天马行空,不够落地,缺少可行性,脱离题干的情境和身份角色..